劳务派遣方案(含技术方案).pdf

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上述或其他基于实际需要的工作,实行专员服务制,方便沟通,及时解决问题。:..收集可选择以下流程办理:二、我们将按照直接发放流程支付员工工资,保证准确、及时、连续性。我们将根据贵单位确立的工资等级制定工资标准,并按照与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。,贵单位需统计外派员工上个月的出勤情况,包括加班、值班、请假等情况,并核算工资明细、各项保险费及管理费。统计结果以电子版形式提供给我公司。,贵单位将上述费用划定到我公司指定账户,并及时核算外派员工的工资、福利、代扣代缴费用。,我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中。,员工可查阅工资到帐情况。:派遣单位收集用工单位劳务人员工资明细表,进行查核并反馈到用工单位。用工单位审核并确认无误后,提供给派遣单位。派遣单位根据双方复核后的代发工资明细表,进行薪酬结构设计,制作员工工资表、个税表。用工单位将工资款汇到派遣单位指定账户。派遣单位收到用工单位已:..和劳务人员工资已发放,并落实劳务人员工资发放签收。用工单位收集劳务人员签收后的工资表并于每月号前传真或寄给派遣单位。派遣单位将相关资料统一归档。,公司把提升项目专员的素质与能力作为一项重点工作来抓。除了严格筛选入职人员外,还注重对项目人员的培训与教育,加强绩效考核,并对客户反映不满意的专员实施人员更换。在合作过程中,公司项目经理对整个项目进行全程监控,多渠道收集信息,按周期进行总结。贵公司要求时,公司将及时调整管理方式。公司的法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合服务部等部门进行后台支持。,公司建立了制度和流程保障。劳务派遣业务存在较大的用人风险。为了降低风险,XXX制订了详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,并定期进行客户满意度调查,采取有效措施:..理劳动争议或其他法律诉讼事件。XXX对派遣员工的日常管理采取以下形式:建立完善的管理制度,员工必须严格遵照执行。公司成立工会组织,定期开展活动,加强员工的组织纪律观念。同时,对入职前的教育和动员、员工文化背景的了解和引导、建立日常管理流程图等方面进行管理。公司与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度,根据需要在相应的周期内进行修订,保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。同时,公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定,并开通咨询电话、电子邮箱,长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。总之,XXX和XXX在劳务派遣业务中,注重制度建设和日常管理,以降低用人风险,保证派遣服务的合法性和实用性。:..工信息,了解员工思想动态,加强沟通、协调与反馈,发挥工会小组长或现场负责人的桥梁作用。为了关心员工,项目经理定期走访员工,了解他们的生产和生活状况,及时与客户联络人联系,共同解决问题。公司定期开展员工评优与评先、员工座谈等活动,增强员工凝聚力和认同感。公司定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等急救物品,同时协调降低体检费用,为员工提供住房和设施,解除员工后顾之忧。公司还出台了员工特殊情况慰问、募捐制度,为员工提供更多关怀。公司开展丰富多彩的活动,增进员工之间和用工单位员工之间的交流,丰富员工的业余文化生活,提供展现自己才能的机会和舞台。公司还重视对员工职业和转业指导,帮助员工规划职业生涯,促进员工职业发展和提升。:..有效提高派遣服务机构在员工中的信任度。公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等方面的咨询、解释工作。员工福利方案包括社会保险、商业保险和各种福利,为员工提供直接和间接的物质帮助,满足员工的基本、经常或特殊生活需要。为了激励员工,公司可与客户企业协商对优秀员工进行转正,每年评选出部分员工颁奖,开设免费课程提升员工素质,提高员工工作积极性。对于离职员工,公司可提供降低方案,帮助员工顺利离职,减少离职对员工和公司的影响。情感激励:为了让员工能够尽快融入企业文化氛围中,XXX劳务在每个员工生活基地安排了长住宿舍管理人员,及时沟通员工情感,积极引导,诚意关心他们的工作和生活。:..我们定期召开员工大会。同时,我们也进行企业文化教育,让员工热情工作情系公司。为了让员工能安心工作,我们配备了后勤宿舍,并派驻管理员深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。工伤的处理方案:为了切实维护派遣员工的合法权益,我们与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组。领导小组负责组织指挥对派遣员工发生工伤事故后的救治、处置工作,应急决策应果断有力、措施得当、组织精密,方法简明具体、讲求时效。我们还将派遣员工意外工伤事故分为四个等次,并根据不同事故等次进行分级处置安排。对于轻微伤害事故,由环球劳务客服代表和用工单位安全员处置,领班和班组长协助。对于一般伤害事故,由XXX经理和用工单位分管安全工作的领导组织处置,客服代表、安全员、领班和班组长协助。3、对于较大或重大的伤亡事故,需要由领导小组组织进行处置。四、申报工伤所需材料清单::..。。。。,如配送人员的送货单。。。。。。注:-8项都需要带上原件和复印件进行核对。-11项材料都需加盖用工单位的公章。五、工伤的类型:《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型::..的。这里需要理解和把握事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。b)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。c)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。d)患职业病的。e)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。f)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:a)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。:..命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。,不得认定为工伤或者视同工伤:a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。b)醉酒导致伤亡的。c)自残或者***的。六、工伤申报和处理程序:,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本公司负责人进行现场调查,在工伤表格内要确定事故原因和责任,提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应在两天内交给综合管理部。2、如果发生重伤事故,相关部门必须立即向综合管理部和相关负责人报告。综合管理部应及时向公司主管领导汇报,并组成事故调查小组进行调查。调查小组还应召开事故分析会议,认真查明事故原因和责任,并提出处理意见和改进措施。伤者或其代表应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。:..3安环部应协同政府相关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。4、如果发生重伤或死亡事故,相关部门应立即组织抢救伤员并保护现场。同时,应及时拍照并记录相关数据,并绘制现场示意图。未经主管部门同意,任何人不得擅自改变或消除现场。5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责。不得瞒报、漏报和谎报。八、工伤有关费用办理手续和审批权限1、如果发生轻伤事故,伤者应自己支付费用到公司指定医院配药治疗。然后凭医院病历卡、工伤处方及,经公司工伤鉴定小组讨论通过,到现场部办理手续后予以报销。:..公司主管领导同意后支款住院(在公司指定的医疗保险定点医院)。出院后,凭医院病历卡、工伤处方及,经公司工伤鉴定小组讨论通过,到管理部办理手续后予以报销。3、员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。工伤假经综合管理部办理手续后交于公司办公室。4、如果重伤人员确实需要护理,必须由医院出具护理证明,并备案于综合管理部。5、工伤医疗用药应符合陕西省医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的,以医保险有关规定执行。九、工伤就诊范围1、公司工伤指定医院是指XXX,包括西安市和外地工伤保险定点医院。:..出具转院证明,并报备于管理部。3、如果发生特殊病情需要在非定点医院治疗,事先必须得到公司主管领导的同意,否则不予报销。十、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施1、事故处理后,应归纳相关资料,包括工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。2、事故责任者应提供自述材料,医疗部门应提供工伤人员的诊断书等。3、为预防类似事故再次发生,公司应采取相应措施,包括加强安全培训、完善安全管理制度等。2、为了确保事故原因的查清,责任者和员工的教育,以及防范措施的完善,必须及时召开事故分析会。对于违反政策法令和违章指挥,违章操作而造成的事故,领导和当事人都要:..款、赔偿经济损失及行政处分,甚至追究刑事责任。3、为了预防事故重复发生,必须拟定措施,并制定实施计划,以消除危险因素和隐患。这些措施应该涵盖作业环境和生产工艺条件等方面。4、加强安全消防知识教育和安全消防意识教育,对负伤者进行复工安全教育,是教育措施的重要部分。5、完善和执行各项规章制度,落实生产各个环节的安全防范措施,是管理措施的关键。6、为了确保整改措施的实施,相关部门应认真落实管理部门拟定的整改措施,并进行复查。对于整改措施未落实或落实不到位的,管理部门应提出行政处分意见,报公司主管领导。十、对于工伤致残的鉴定,工伤人员在医疗终结或医疗期满后的60个工作日内,符合评残条件的,由公司办公室向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。:..工伤休假,员工因公负伤期间工资照发,若员工在工伤医疗期间在外从事他业的,将被视为旷工。十二、对于生活不能自理的工伤人员,凭医院证明,可由他人进行护理。生活护理费按三个不同等级支付,其标准按有关规定执行。第十章合同解除方案,企业可以根据与环球劳务所签订的劳务派遣协议规定,解除与劳动者之间的劳务关系,一切后续事项由环球劳务处理。