EHS绩效考核指标.pdf

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行职业健康培训,包括制定培训计划与实施,并应保存签到表、试卷、成绩单、现场培训照片等。培训实施完成后应及时将资料上交人每处//次不符合扣2分人事部门进行更新。人事部门应按要求建立员工职业监护档案并及时更新,人员入职时应进行职业危害告知每处/人/次不符合扣2分安全管理人员按规定如实填写安全检查表,对发现的隐患及时下发隐患整改通知单每不符合项扣3分/次各部门应每月至少组织一次本部门安全检查(由EHS部门牵头组无故缺席未经请假者扣5分,对发现织),并填写安全检查记录表,以的问题按其它分项进行考核隐患限期整改通知单的形式保存检查记录公司应每季度至少组织一次各部遵守EHS门负责人对全厂安全进行检查(由管理体系无故缺席未经请假者扣10分,对发分管副总牵头组织),并填写安全阐述的文现的问题按其它分项进行考核检查记录表,以隐患限期整改通知件内容,单的形式保存检查记录对各部门EHS体系运行进行公司在节假日及重大活动时机(如监督检停车检修),应组织专项EHS检查无故缺席未经请假者扣10分,对发EHS监督查,确保(由总经理牵头),并保存相关检现的问题按其它分项进行考核检查管体系有效查记录理运行由于个人原因造成事故隐患者每发现扣3分/次如为个人违章造成,责任人扣5分/严格控制发生轻微伤事故次事故管安全、环14理保、职业健康事故如为个人违章造成,责任人扣10分/发生轻伤事故次,相关主管负连带责任,扣5分/次:..如为个人违章造成,责任人扣分/次,相关主管负连带责任,扣10分/次如为个人违章造成,责任人直接扣至发生较大及以上事故0分,相关主管负连带责任,扣50分/次事故发生后,必须按照要求进行事未完成的扣相关责任人10分/次故调查,出具事故调查报告事故调查报告必须对事故责任者提出处理意见,相关责任人应按要未完成的扣相关责任人10分/次求追究责任。没有进行教育对主管扣6分;抽问受按照整改措施要求对员工进行教训员工如不能说出大致的事故教训及育,保存书面记录防范措施,扣个人及主管各4分。必须按照事故调查报告要求落实未落实扣10分/次事故整改措施对周边同事的违章作业或违章指加2分/次挥进行制止鼓励员工整个考核周期现场EHS持续保持对EHS提加5分/考核周期良好,无扣分项及隐患整改通知单出合理化突出建议,奖15—r^.亠h贝献励在在提出EHS方面的合理改善建议,经加2分/次EHS方面领导采纳者有突出贡献的人员对EHS改善、日常作业方面贡献突加10分/次出,经领导认同贡献突出的