下载此文档

2024年员工劳动合同通用14篇.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约57页 举报非法文档有奖
1/57
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/57 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年员工劳动合同通用14篇 】是由【mama1】上传分享,文档一共【57】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年员工劳动合同通用14篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年员工劳动合同通用14篇员工劳动合同篇1 甲方:______ 乙方:______ 上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下: 一、合同期限 双方合同期为三年,从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中,从_______年____月____日起至_______年____月____日为试用期。 在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除员工劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 员工劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况,安排乙方到_____部门担任工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务。 二、乙方工资及福利待遇: 基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整,合同范本《员工劳动合同》。 所有津贴均已包含在基本工资内,不另行支付。 遵照社会保险条例要求,甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 三、甲方基本权利和义务: 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。 保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、。 四、乙方基本职责: 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 五、有下列情况之一,甲方可以解除或终止合同: 1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的。 2、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。 3、乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 甲方(签章):_______________乙方(签章):_______________ 电话:________________________电话:________________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 员工劳动合同篇2 甲方公司名称:__________ 公司地点:_______________ 乙方姓名:__________ 身份证号:__________户籍地址:__________ 说明: 1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。 二、工作内容、工作地点 乙方同意根据甲方需要,在__________部门,从事__________岗位(工种)工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点,乙方愿意服从甲方的管理和安排。 三、工作时间和休息休假 ,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 、休假,但甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 。 五、劳动报酬 ; ,甲方应根据本单位的工资及福利制度,确定乙方实行以下第 1)、计时工资。 基本工资为元,资金元,通讯补贴__________元,学历补贴__________元,技能元, 岗位补贴元,职务津贴元,固定加班费__________元。生活补贴__________元,绩效工资基数元,其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。 2)计件工资。具体详见甲方依法规定的'规章向制度中的内部工资分配办法。 ,如果遇到休息日,提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资,不低于本地政府制定的最低工资标准。 ,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 。 六、社会保险 12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。 七、规章制度 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示,乙方应遵守甲方制定的规章制度。 八、合同的变更、解除、续订和终止 ,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 ,本合同可以解除。如单方面解除本合同,甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。 ,甲方可以随时解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方的规章制度的; (3)乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的;不服从公司安排岗位的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的; (5)《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。 ,应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则,视为违反规定,应承担违约责任。 ,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。合同期限届满前,甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。 ,乙方应按规定办理工作交接手续,甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。 九、违约责任 ,应承担相关经济补偿责任。 ,给甲方造成损失的,乙方应赔偿: (1)甲方的培训费; (2)招录用费; (3)补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 ,已与原单位解除(终止)劳动合同,若因此引发劳动争议,由乙方自行承担责任,与甲方无关。 ,严格保守甲方的技术和商业机密,否则,因此造成经济损失,乙方应向甲方承担经济赔偿责任。 ,甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的,按国家法律、法规执行。 ,双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 ,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。 ,并完全了解本合同各条款的含义。 甲方:__________(盖章) __________年__________月__________日 乙方(签名):__________ __________年__________月__________日 员工劳动合同篇3 甲方名称: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一致,采取固定期限形式:自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。 第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要,以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意服从甲方的管理和安排。 第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方安排乙方加班的,乙方无正当理由,不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,具体的办法见附表1、2。 乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行: (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 (二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日书面形式通知对方。

2024年员工劳动合同通用14篇 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数57
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人mama1
  • 文件大小44 KB
  • 时间2024-04-18