员工聘用合同模板.pdf

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定,调整乙方的工资。。|家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、|家的法律、法规。,自觉服从甲方的管理、教育。,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。、劳动纪律,甲方按市zf和单位的有关规定经予处罚。,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地zf指定的医|院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。:..,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的。(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:..(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见****期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。:..2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国|家法律、法规相抵触时,以国|家法律、法规为准。甲方(盖章):__________________乙方(签字):___________________________年_________月_________日_________年_________月_________日员工聘用合同模板甲方:_____________________地址:_____________________乙方:_____________________乙方身份证号:_____________________乙方户口所在地:_____________________乙方住址:_____________________鉴于乙方现在属于临时用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本计月服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自______年____月____日起,至____年____月____日止,其中前30天为试工期(注:本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念)。试工期内,甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。二、工作条件甲方应根据国|家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。三、。乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作。:..|家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的上级、管理和教育。,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定,乙方的工资为____元/月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。乙方工作期间,甲方负责提供全套工作服和系统培训。乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。|纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限|制。,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下:乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下,扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。:..,应首先友好协商解决。协商不成,任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):_______年_______月_______日员工聘用合同模板甲方:____________________居民身份证号码:____________________住址:____________________乙方:______________居民身份证号码:____________________住所:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,在____________________岗位(工种)工作。三、工作地点乙方工作地点为:公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。四、工作时间和休息休假:..作时间按照下列方式确定执行:1、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国|家标准工时制度。3、甲方按照国|家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上,甲方可以安排乙方加班,并且按国|家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为________元;试用期工资为__________元;执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款:1、甲乙双方应按国|家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续;2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国|家有关部门的规定组|织安排乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政|治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组|织的培训。提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失;:..九、劳动合同的解除和终止甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。十、违约责任关于专项技术培训及违约金的规定:_______________________________________________________________________关于竞业禁止及违约规定:______________________________________________________________________十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:_______________________________________________________________甲方(盖章):乙方(签字):法人代表(或其它委托代理人)签章:签订日期:______年____月____日