企业年金方案.doc

杰森石膏板集团公司
企业年金方案(草案)
第一章总则
第一条目的
为调动核心岗位员工、优秀员工、骨干人才工作积极性,建立人才长效激励机制,稳定人才队伍,提高其退休后的养老待遇,增强企业凝聚力,促进企业持续健康发展,根据集团企业发展和人才战略,结合企业实际,特制定本方案。
第二条定义
企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高员工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
第三条原则
建立企业年金的依据:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合集团各公司实际情况,制定年金方案及相关实施办法。(以下简称“本办法”)。本方案将遵循以下五项原则:
(一)坚持有利于企业发展的原则。通过建立企业年金计划,提高员工养老待遇,减少员工的后顾之忧,最大限度地保障员工的利益,激励员工的劳动积极性和创造性,从而提高员工劳动生产率,增强企业凝聚力,促进企业的发展。
(二)激励员工,兼顾保障原则。为充分调动岗位员工、优秀员工、骨干人才等人员的积极性,让他们的贡献得到较好的报酬和认可,从而达到尊重和重视人才、以人为本、绩效与薪酬福利挂钩、激励和奖赏优秀员工、人人争先创优的目的。
(三)效益原则。企业年金总体缴费与公司的经济效益挂钩。正常情况下,公司按照本办法规定原则支付年金缴费,在公司效益好时还可以多缴,出现亏损时少缴或暂不缴;
(四)高度安全和适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理机构,根据公司风险承受能力选择合适的投资组合,以保证企业年金基金的安全性和收益性。
(五)适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展,适时调整本企业年金方案。
第四条企业年金是一种更好的福利计划,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
(一)建立企业年金制度,有利于树立良好的企业形象,吸引和留住优秀人才。
(二)企业根据员工的贡献,设计具有差异性的年金计划,有利于形成公平合理的分配制度,充分发挥员工的潜能。
(三)通过年金计划中“权益归属”的设定,利用福利沉淀实现有效激励,留住企业需要的人才。
(四)建立企业年金制度,在提高员工福利的同时,利用国家有关税收政策,为企业和个人合理节税。
第二章计划参加人
第一条具备下列条件的公司员工可以加入本方案:
(一)在核心岗位上任职的员工:核心岗位由集团确定(核心岗位由集团人力资源部负责评价识别,提交集团高管讨论后,由董事长、总裁批准,每年年度进行一次);
(二)年度考核中达到A级的员工(根据集团绩效激励规定不超过总人数的10%)享受下一年度的年金资格;
(三)经集团董事长、总裁特批的其他员工。
第二条员工加入计划的程序
集团人力资源部负责审核员工参加本计划的资格,书面报董事长、总裁批准后,符合条件的员工加入企业年金计划,签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。
自愿不加入企业年金计划的员工,需向集团人力资源部做书面说明,留底备查。
加入本计划的员工,如果在原企业拥有企业年金个人账户,经确认后,可将原个人账户下可转入本计划的积累权益转入本计划。
第三条计划参加人的权利和义务
(一)计划参加人的权利
1、对计划参加人个人账户信息拥有知情权。
2、在满足本方案规定的权益归属条件后,计划参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。
3、在满足本方案规定的领取条件后,计划参加人享有领取企业年金待遇的权利。
(二)计划参加人的义务
1、计划参加人授权集团各公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费。
2、计划参加人授权集团各公司作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理。
3、计划参加人承诺在未达到本方案规定的领取条件时,不得要求从个人账户中提取资金,也不得利用记入个人账户的企业年金权益私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。
第四条计划参加人退出计划的条件和程序
(一)计划参加人可以退出本计划,但应按规定提出书面退出申请,经过集团批准后即可退出本计划。
(二)计划参加人与集团各公司终止劳动合同时,即视为自动退出本计划,如参加人未能及时提出书面申请,集团各公司有权中止参加人参与计划。
(三)计划参加人退出计划后,集团各公司缴费和个人缴费在退出计划生效日都将中止,及时办理退出手续。
(四)计划参加人退出本计划,可将个人账户中积累的并且已经归属个人的权益进行转移。
第三章企业年金的缴费
第一条本计划采取缴费确定型模