《女职工劳动保护特别规定》解读及女职工“三期”管理实务.ppt

《女职工劳动保护特别规定》解读
及女职工“三期”管理实务
主讲
周斌

各位360的新老朋友,大家好!
我是阿斌,这是我7月4日的讲
课PPT,由于时间关系,我不
能详细讲解所有内容,所以请
大家预****一下本课件第一、二
部分内容。在2小时的课程中,
我将讲解其中的要点、难点和
疑点,并重点讲解第三、四部
分内容,并与大家分享最新资
讯。当晚你只要花上2个小时,
就能成为女职工问题专家!我
们7月4日晚上见!
 2012年4月28日,温家宝总理公布《女职工劳动保护特别规定》,自
公布之日起施行。
《女职工劳动保护规定》同时废止。
《女职工劳动保护特别规定》
问题:
 1.“规定”与“特别规定”有什么不同?
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《立法法》第八十三条:“同一机关制定的法律、行政法规、地
方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不
一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新
的规定。”
第八十五条第二款:“行政法规之间对同一事项的新的一般规定
与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决。”
问题:
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2. 修订与废止有什么不同?
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此条还应执行吗?
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哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长
哺乳期?
答:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果
婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如
果哺乳期时正值夏季,也可延长1~2个月。
劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
(1989年1月20日)
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3. 《女职工劳动保护特别规定》能否覆盖原有的女职
工保护规定?
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上海市城镇生育保险办法
上海市女职工劳动保护办法
上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
上海市人口与计划生育条例
上海市计划生育奖励与补助若干规定
劳动合同法
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女职工保健工作规定(卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、
全国妇联发布)
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的
解释
上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径
上海市劳动局关于女职工保胎期待遇问题的答复