职业安全健康管理体系程序文件示例.doc

职业安全健康管理体系程序文件示例

①员工责任制制定的依据;
②员工责任制的制定范围(各级管理层和各操作岗位人员);
③责任制的内容;
④责任制编制、运行程序;
⑤领导及其责任制的变更;
⑥员工责任制的监督、检查和考核。

①方针目标依据的原则;
②方针目标的策划和审定;
③方针目标的分解实施;
④方针目标的考核与评审;
⑤方针目标的变更。
:
①危害辨识
—明确危害辩识的相关职责;
—明确危害辩识的范围;
—危害辩识的原则;
—危害辩识的具体方法,相关要求(人员要求、注意事项);
—调查结果的汇总以及确认(职责、方法)
②风险评价
—评价的职责;
—评价的原则;
—评价方法(详细描述);
—风险分级;
—相关记录的保管与存档要求。
③危害因素的更新识别与重要危险因素的更新评价。

①获取的途径、方法,执行者,频次,获取方式;
②评价与登记、保管,执行者,批准者,存放处;
③摘录与分发:由谁进行摘录、整理,怎样分发到有关部门(可以建立内部行为准则)
④法规标准的更新
、意识与能力程序
①培训内容,包括OHS知识、OHS管理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等;
②如何确定培训需求,由什么部门提出、针对什么(职工入厂教育,工人上岗、转岗教育考核等)。培训要分层次进行:最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等;
③培训形式;
—正规的、办班形式培训;
—各部门内部培训(作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等);
—普及性教育(方针、重大危险因素、目标、指标等);
④培训计划的相关要求:决策机构,职责部门,培训对象;
⑤培训记录包括:培训计划,培训名单,考核记录,员工个人教育档案,资料的保存及管理。

①文件控制对象:手册、程序文件、作业指导书及记录,也可不包括记录;
②文件的编制(重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及注意事项);
③文件的发放(由什么部门负责文件的发放,是否制订发放清单等);
④文件是否受控;
⑤文件的保存(各种重要OHS文件保存在什么部门,文件保存的注意事项);
⑥过时文件如何处理,文件更新要求等,针对文件的不同层次给予规定。
⑦文件及记录的保存期规定。

①运行控制对象
—对缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标、指标的运行;
—运行控制的内容至少包括所有与重大危险因素对应的活动;
—对供应商或项目承包方(即具有较强影响力的相关方可以考虑提出相应的OHS要求。
②涉及到的各个部门、岗位的职责、要求必须明确;
③明确运行控制的参数;
④具体的操作规程,操作工的资格要求;
⑤运行控制的结果记录。

①明确事故和紧急情况发生的可能性及部门。紧急情况可能是:
—火灾、爆炸;
—有毒有害物质的泄露;
—安全监控失控等。
②对内、外部应急联络人员、部门及其职责做出相应规定;
③针对可能发生的紧急情况采取必要的准备;
④应急联络方式:包括时间限制、联