人事管理系统研究背景目的意义及国内外现状.doc

人事管理系统研究背景目的意义及国内外现状
1 研究背景、目的及意义
2 国内外发展现状
1 研究背景、目的及意义
随着人类迈入二十一世纪,计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展,人类正在从工业时代向信息时代迈进,人们越来越重视信息资源的开发和利用,”信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节,信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志,信息化的实质是使信息━━这一社会的主导资源充分发挥作用,可以说推广信息技术使手段,真正利用信息是目的,信息化则是实现目的的过程。1993年,美国提出建立“信息高速公路”,有称国家信息基础设施(NII)的计划,其核心是建立全国的高速网络,把所有的计算机网络连接起来。这个计划的实现将对经济和社会生活产生重大的影响,由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。
我国自1983年大力推广微型计算机应用以来,在管理信息领域,无论在理论方面,还是在实践方面都有了很大的发展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统,全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心,各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前,已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展,应用水平日趋提高;已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。当今社会计算机技术飞速发展,无论在工厂,商场,公司或者企业当中,计算机的应用越来越普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于中型规模以上的企业来说,利用计算机提高企业人事管理的效率,是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而基本信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,公司人员数量多,而且流动频繁,到外面招聘来的人员增多,公司内部职工的部门,职务经常调整,职工档案的更新等。如果没有适当的工具来管理这些日常工作,就会耗费工作人员大量的时间和精力。利用B/S结构制作的人事管理系统对职工各种信息进行记录、统计,准确率快速提高,另外,可具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等优点。这些优点能够极大地提高企业管理的效率。某置业公司人事管理系统能为公司内部职工提供充足的信息和快捷的查询手段。
商品经济化的高效益,使计算机的应用已经普及到经济和社会生活的各个领域。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念,人事管理系统软件为机关,团体,事业单位,企业,公司等的人事管理带来了极大的方便,能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。以往人们使用传统人工的方式管理人事档案,这种管理方式存在着许多缺点。随着科学技术的不断提高,计算机日趋成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,作为计算机应用的一部分,使用计算机对单位的人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。因此,开发这样一套管理软机成为很有必要的事情,它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息,用结构化的思维方式运用计算机解决实际工作和生活中遇到的的问题。
2 国内外发展现状
信息作为生产力中最活跃的因素,很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用,但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末