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失信惩戒心得体会4篇
失信惩戒心得体会:好制度重在落实
为改进干部作风,4月11日,**市委组织部举行新闻发布会,向社会公布了《**市委管理干部失信行为惩戒规定(试行)》的32条相关举措,对市委管理干部在履行职责和从事相关社会活动中违反职务诚信和公民诚信的行为进行惩戒,失信行为划分为轻微、较重和严重三个等级,其中上班时间打牌下棋、玩游戏、炒股票即失信。
诚信乃立身之本,人无信不立。对于国家来讲,诚信是其在国际社会站稳脚跟的力量之源;对于个人来讲,诚信是其踏入社会的基石。当今社会中,诚信对于我们的重要性可见一斑。对于政府部门的干部而言,讲究诚信,坚持诚信,更加彰显着重大的现实意义,这不仅可以加强干部自身的思想道德建设,提高其人文素养,而且可以为政府中的其他工作人员树立学****的典范,引导他们不断向领导看齐,从而有助于提高政府部门人员整体的思想觉悟及道德水平。除此之外,加强政府干部的诚信建设更有助于取信于民,树立政府的权威性与公信力,真正践行人民公仆的职责,提升政府部门的服务水平,打造服务型政府的良好形象。
**市对干部的“失信惩戒”有多大威慑力?对针对失信行为,**市委明确了惩戒措施,其中,最轻微的惩戒措施是:只要出现上班迟到早退,外出不按规定请假,擅自脱岗,或者在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票(基金)或者上网从事与工作无关活动等行为达到两次,就会被诫勉谈话,并取消该年度各类评优评先及表彰奖励资格,当年年度考核不得评为优秀等次,1年内不得晋升职务,1年内不得交流到重要岗位。这还只是最轻的惩戒措施,由此可见惩罚之严厉。打造诚信社会,我们的公职人员应该作出表率。从这个意义上说,
“失信惩戒”将在一定程度上提升社会的诚信度,使社会越来越诚信,更有助于提升政府公信力,使人民群众对政府越来越满意、信任。
有了好制度,更要有好作为,就必须将制度严格落实下去。笔者认为,惩戒公职人员的失信行为,是对公职人员最好的约束,也是对群众利益最好的维护,如果将严格对公职人员的失信行为进行惩戒落到实处,将极大提升政府机关的诚信度和公信力,建立和谐的干群关系,从而极大推进社会诚信建设。治标要为治本争取时间,对干部失信行为进行惩戒能解一时之困,但从长远看,必须从提升领导干部自身思想道德素质入手,并不断完善监督机制,进一步提升惩处力度,让其成为领导干部头上的高悬利剑;必须重在落实,把制度推下去、起效果;发现问题、处理问题,要不遮掩、不护短、不手软,时刻提醒干部诚信做人、诚信为民。
失信人员从业惩戒规定心得体会:让你失不起信
最近看到**市出台了机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定。好像是广西第一个这么搞的。诚信是一个古老的道德命题,是我们中华民族优良道德传统的重要内容。诚是诚实,诚心诚意;信是信用,遵守诺言。
“正心诚意”的儒家经典、“民无信不立”的悠悠古训在炎黄之地源远流长。这次失信惩戒先从公职人员和国企员工开刀,看来政府要下狠手了,让公职人员和国企员工带头讲诚信。
在这个飞速发展的时代,一个人只有讲诚信,才可能得到社会的认可,才可能更好地提升自我,从而达到更高的人生境界;一个社会只有讲诚信,才可以稳步前进,才可以形成健全的社会体系,才可以更好地实现现代文明。因此诚信绝不可失!
然而,在人们期盼人与人之间、群体与群体之间多一份真诚与关爱中,却总有