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网络招聘竞品分析报告

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:。
:每个地区都有其地域性的招聘网站平台或是手机端平台

艾瑞咨询的数据显示,三大传统网络招聘(智联、58同城、前程无忧)占据着70%以上的网络招聘市场份额
二、商业模式
58同城招聘:
本地、免费、高效是58同城招聘的三大主打特点。58以本地化作为招聘特点,使得招聘更具成功率,加深用户对于使用的印象。不同于其他收费招聘网站,58以免费来吸引用户和企业,降低了使用门槛。高效,让求职和招聘更具有效率,减少企业求职者在招聘的时间投入.
智联招聘
智联是国内最早、最专业的人力资源服务商之一,拥有丰富的人力资源服务经验和宝贵的客户。在招聘应用上,类型丰富全面,线上和线下相结合,垂直服务到位,。是一家拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
前程无忧
前程无忧是一家集合传统媒体、网络媒体及先进的信息技术的人力资源服务商,同时也是国内唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。前程无忧的目标客户是白领,并不是劳务人员,白领招聘岗位占招聘信息的大部分内容.
发展现状
58同城app体验
搜素栏:搜素栏以第一栏目框展现,给用户一种自主检索的快感,第一时间就能找到自己想要的工作岗位,减少某些目标明确的用户的筛选时间。
热门专区:该栏是58同城招聘的亮点,为用户推荐适合自己且抢手的岗位,给用户一种量身定做的感觉。下面是点击热门专区后的页面

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