超产奖金分配方案.doc

超产奖金分配方案

为加强生产,保证各工段有序安全运转,充分调动工人积极性。在多劳多得思想前提下,超产奖具体分配如下:
一、每月额定产量600吨,如果超出,车间一线工人,每班每人奖金100元。
1、蒸煮工段
产量计算方法:以保温为界限,上班交班前已保温。产量两班各半球,蒸煮质量考核上班。否则产量全部归下班
所有,质量问题考核下班。
蒸煮每班奖金分配方法:甲乙两班总人数×100×本班球数/甲乙两班总球数=本班应得奖金
由当班主任下发给班长,班长视具体请情况,自由支配发放给班组成员。

2、漂白工段
产量计算方法:以加漂液为界限。上班交班前已升好温并加完漂液,产量两班各半池。不然产量全部归下班所有。漂白水洗结束后,应及时与抄浆联系提浆事宜;不得无故拖延时间。
每班奖金分配方法:甲乙两班总人数×100×本班池数/甲乙两班总池数=本班应得奖金
3、磨浆工段
产量计算方法:以漂白待升温为界限上班交班前,漂池进浆已满并升温或待升温,记上班产量一池。否则无产量。
每班奖金分配方法:甲乙两班总人数×100×本班进浆池数/甲乙两班总进浆池数=本班应得奖金

4、抄浆工段
产量计算方法:计件,每包为一件。
每班奖金分配方法:甲乙两班总人数×100×本班件数/甲乙两班总件数=本班应得奖金
二、本制度制定原则,是为提高工人积极性。如发生只追求本班产量,交班前消极怠工,给下班造成困难。如蒸煮有球不升温;磨浆有浆不磨;漂白有浆不进;抄浆有浆不抄等。发现一次罚班上50元,两次取消班上当月奖金。三次劝退当班责任人。
三、本制度自零九年十二月起执行。

申泰棉业生产办

2009 年12 月1日