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吴忠广电健康商城工资奖金制度.doc

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吴忠广电健康商城工资奖金制度
为加强商城的规范化管理,完善各项工作制度,促进商城发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订商城管理制度:
底薪1500元(迟到早退5元,10分钟以上按事假处理;事假70元,病假50元有医院证明,请假有假条,没假条按旷工计)
全勤奖300元(正常休假外全勤,综合达标率85%以上,休假不累计,同一周休假一次限;高峰期节假日周末周一不得休假。另安排节假日上班时间,无通知正常时间)
提成(5000个人业绩内2% 100元,8000个人业绩 % 200元,10000个人业绩4% 400元)
综合200元:
A卫生(保持玻璃门面,货架,地面垃圾筐卫生间和工具的洁净,无明显灰尘污渍)
B仪容仪表(微笑,服务质量普通话)
C接洽(接打电话记录完整,客户需求基本资料交接清楚货架补货)
D月末盘点(周会小节周一大扫除后例会,总结上周业绩内务情况,主管点评,制定下周计划目标)
E提升业务能力,学****产品知识,掌握产品使用技能;有问题(事情)自己处理不了及时上报主管,节电节水,不损害办公设施,工作时间不做无关事情;能按时完成工作目标,执行预定计划;客户问题及时反馈,想方设法打造健康商城品牌效应。

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