企业年金方案.doc

企业年金方案
申请备案公司名称:
企业协商首席代表:
员工协商首席代表:
申请日期: 2010年12月1日
目录
第一章总则 3
第二章方案的设立 5
第三章方案参加人 5
第四章资金筹集方式和缴费 8
第五章权益归属 13
第六章个人账户管理方式 14
第七章基金管理方式 17
第八章待遇计发和支付方式 18
第九章组织管理 19
第十章监督管理 21
第十一章争议的解决 21
第十二章方案的修改、中止与缴费的中止 22
第十三章信息披露 25
第十四章附则 25
第一章总则
第一条为了保障和提高本公司员工退休后的生活水平,建立多层次养老保障体系,吸引和留住人才,增强公司的竞争力和凝聚力,促进公司健康持续发展,***股份有限公司(以下简称“公司”)实施本企业年金方案。
第二条企业年金是指公司和方案参加人按国家政策规定,在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的企业补充养老保险制度。
第三条本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》以及其他国家及新疆维吾尔族自治区有关政策法规,并结合公司的实际情况制定。
第四条根据公司实际,本方案遵循以下原则:
发展的原则
公司通过建立企业年金制度,提高员工的退休待遇,调动员工的劳动积极性,增强员工的创造力,提高劳动生产率,从而促进公司发展。
充分体现效率与兼顾公平的原则
企业年金所需费用由公司与员工共同承担,公司缴费水平要与员工的贡献大小挂钩,同时兼顾大多数参加人的利益。
自愿平等协商的原则
企业年金是公司经由职工代表大会同意自愿建立的福利制度,企业年金方案的建立和重大修改都将经由职工代表大会讨论同意后实施。
安全收益的原则
企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行,按照规定的投资范围实现基金的保值增值,避免基金从事任何高风险的投资项目,确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。
适时调整的原则
企业年金水平根据公司经济负担能力确定,公司有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平,企业年金发展应与公司经济状况、经济承受能力相适应,应兼顾出资人、公司和员工的利益。
第五条本方案的类型
本方案属于确定缴费型企业年金方案,实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。公司和参加人根据既定的缴费标准进行缴费,实行信托化管理和市场化运作,参加人退休后可获的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。
第二章方案的设立
第六条参加人员范围
本方案参加人员范围包括***股份有限公司(母公司)及控股子公司职工,具体包括以下企业:
***股份有限公司、***股份有限公司进出口部、***股份有限公司***厂、***股份有限公司***厂、***股份有限公司***分公司、***集团有限公司、***有限公司、***有限公司、***山东***有限公司。
第七条方案实施日期及方案年度
本方案自获得劳动保障行政部门出具的《关于企业年金方案备案的复函》之日起生效。
第八条本企业年金方案经公司经企业年金管理委员会及职工代表大会讨论通过。
第三章方案参加人
第九条员工参加方案的条件
同时具备下列条件的员工,可以自愿加入企业年金计划:
(一) 与***及各分子公司签订正式劳动合同的在职人员(不包括离退休、内退等非在职人员及退休返聘、项目合同制人员);
(二) 公司工龄1年以上;
(三) 已参加国家规定的社会基本养老保险并履行了缴费义务。
第十条员工加入方案的程序
公司人力资源部负责审核员工参加本方案的资格,对于符合条件的员工通知其填写相应的书面申请,经过公司签章确认后交由本方案的受托人办理相应的加入手续。
第十一条新员工的加入
在本方案建立后进入公司的新员工,可在满足本方案第九条规定的条件后的次月起加入本方案。
加入本方案的新员工,如果在原公司拥有企业年金个人账户,而该账户确认可转入本方案,经公司确认后,可将原个人账户下积累的权益转入本方案。
第十二条方案参加人的权利和义务
(一)方案参加人的权利
1、对方案参加人个人账户信息拥有知情权。
2、在满足本方案规定的权益归属条件后,方案参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。
3、在满足本方案规定的领取条件后,方案参加人享有领取企业年金待遇的权利。
(二)方案参加人的义务
1、授权公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费。
2、授权公司作为委托人委托本方案的受托人对其个人账户中的资产进行
管理。
3、承诺在未达到本方案规定的领取条件时,不得从个人账户中提取企业年金权益,也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让