焦点解决短期咨询.doc

焦点解决短期咨询(solution focused brief counseling,以下简称SFBC)近年来由于其发展性的观点受到了各国心理辅导工作者的广泛关注,并已被广泛地运用于解决多种临床问题。对SFBC的介绍目的在于使它与我国学校的心理辅导相结合,推动发展性辅导的进一步研究。
一、SFBC的内涵和理念
(一)SFBC的内涵
SFBC是在20世纪80年代早期,由Steve de Shazer和InsooKimBerg夫妇及其同事在美国密尔沃基的短期家庭咨询中心创立的。雷德帕思和哈克(&,1999)认为SFBC是指一种与来访者个人及家庭一起合作,指向帮助来访者解决发展历程的短期咨询模式。
正如SFBC名字本身所揭示的,SFBC强调的不是解决问题而是构建解决问题的历程。其主要咨询任务是帮助来访者想象他的生活会有怎样的改变,以及如何促使这些改变的发生。受后现代主义哲学观的影响,SFBC是一种正向目标解决导向的咨询模式,强调的是建构咨询的历程而不是单纯地解决问题,认为来访者个人是建构解决历程的最大资源。此外,SFBC还强调一种系统观和变化的观点,即小改变可以产生大改变,个体改变可以引起整个系统的改变。
(二)SFBC的理念
受策略学派和结构学派以及后现代思潮的影响,SFBC在理念上强调系统观和建构主义,强调正向的、朝向未来的积极观点。沃尔特和佩勒(Walter & Peller,1992)整理SFBC的12项基本假设,兹列述于下:
(1)如果越把焦点放在正向、已有的成功解决方法并迁移运用到未来类似情境上,则越能使得改变朝所预期的方向发展;
(2)任何人都不可能每时每刻都处在问题的情境中,总有问题不发生的时候,这就是所谓的“例外”,这些存在于来访者身上原有的例外情形,常常可以被作为问题解决的指引;
(3)改变随时都在发生,没有一件事是一成不变的;
(4)小的改变会带来大的改变,最后可以导致整个系统的改变;
(5)合作是必然的,没有来访者会抗拒,不同的来访者会以不同的方式与咨询员合作,若辅导员仔细了解他们的思想及行为的意义,便会发现来访者努力地向咨询员提示他们要改变所必需的独特方式;
(6)人们拥有解决自己问题所需的能力与资源,咨询员的责任是协助来访者发现自己所拥有的资源;
(7)意义并非由外在世界所引起,而是与经验的交互建构,是个体透过本身的经验对外在世界的解释,因此SFBC并不重视探究事件本身,而更重视来访者对事件的解释,以及在事件中采取的反应与行动;
(8)每个人对某一问题或目标的描述与其行动是相互影响的,因此可以借由改变个体看问题的观点,从而改变行为,也可以借由改变行为,从而改变看问题的观点;
(9)沟通的意义可从收到的反应中来判断,对咨询员而言,咨询过程中沟通的意义要视自己所收到的反应而定;
(10)来访者是他们自己问题的专家,设定什么样的改变目标,应由来访者自己决定;
(11)来访者的任何改变,都会影响其与所在系统中每个人的互动,也就会带来其他成员的改变;
(12)凡是有共同目标的人,都是咨询团体的成员,咨询员主要是协助团体成员协商出问题的解决目标,并找出个人可以做到的行动。
这12项基本假定根据其理念基础,我们可以将它们归纳为三项主要假定,即为SFBC的基本理念。
一是