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MBA反思MBA:读MBA就一定
可以成为管理精英甚至企业家
孙志伟(2006级秋季C班学员)
 据报道,北京零点调查公司最近所做民意测验表明:MBA已成为当今中国社会十大流行语之一,MBA在中国急剧升温。但与目前这种急剧升温的状况不同的是:正在求职的MBA抱怨,以前各大公司争先聘用MBA毕业生的情况已不复存在,现在更多的用人单位需要有市场实践经验的人才,中高层管理职位更是必须聘用有经验者。MBA毕业生想一开始就在市场上找到理想的职位已越来越不可能。企业到底需要什么样的MBA?
    
 一、企业需要这样的MBA
  某合资企业人力资源部副经理邝先生表示,对获得MBA学位者,理应引起重视,因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺,问题在于,虽说国内高校在软硬件设备上大为改善,MBA培养力度有增无减,但培养出来的MBA专业知识仍欠扎实,素质提升不明显。邝先生很直率地说:"国内MBA毕业生中一出来就能用的还真不多。"他还说,就自己所在企业而言,MBA学位仅是聘用时的参考,并非是录取的合格书。若要成为一名合乎现代发展趋势要求的管理人才,除掌握专业知识及技能外,更应具有国际观及敏锐的观察力,而这正是目前国内培养的MBA所欠缺的。 
看来,MBA产生供需矛盾的原因在于,作为需方的用人单位,其取才标准有所提高,而供方---MBA毕业生的观念与技能尚不能适应,此消彼长就出现了裂痕。首先,现在企业重视员工的工作态度、对企业文化的认同感及团队协作能力,在他们眼中,一名合格的MBA应是既符合公司文化、具有正确工作态度与人生价值观的人才,又是具有真才实学与丰富经历的人才,但现在不少MBA毕业生仍迷信于"MBA光环",认为自己受过系统训练,丰富的专业知识足以使自己成为合格的企业管理人才;其次,企业虽承认MBA毕业生具备专业性及系统化的一般能力,但同时认为,非专业方面的分析协调能力只有在实际工作中才能培养出来。优秀的企业管理人员应具有良好沟通能力、团队合作精神,这些不是现在的学校所能培养出来的。因为现在国内MBA多为应届毕业生就读,或是没有太长工作经历的人直接进修MBA,他们对非专业方面的能力缺乏正确把握,甚至许多MBA毕业生未出校门就认定自己必须在企业中层甚至高层管理岗位就职。   
二、MBA的方法论
我们还注意到一个奇怪的现象,那就是在市场经济领域最前沿做得最成功的人并不愿意来读MBA,不仅仅是因为忙,或是没有意识到充电的必要性,而且是不认同我们的MBA教育方式,这实际上是涉及方法论问题。
关于MBA的方法论,现在有这么一种趋势,有些媒体或书籍有意无意把MBA和职业企业家划等号,或者把MBA视为出产企业家的摇篮。企业界也存在这样的误区:眼睛盯上MBA,高级管理职位非MBA莫属。这一切容易给人带来幻觉:读MBA就可以成为管理精英,读MBA是成为管理精英的必由之路。清醒的MBA都明白:读MBA只不过是为成为企业家提供了更多的可能,要想成为真正的企业家,前面的路依然漫长。假如在错误的方法论指导下读MBA,那就永远无法到达彼岸。没有一个企业会因为你是MBA而用高薪高职来聘用你,你可能因为是一个MBA较受瞩目,但一切取决于你努力的程度。你在谋求高薪高职的时候,你要问自己能为企业带来什么,是起死回生的转变,还是锦上添花的灿烂,这一切在于你的实力。怎样才能拥有