2018年党员干部组织生活会对照检查材料汇编四（政治功能四个意识四个自信工作作风发挥作用自我要求）.docx

2018年审计局党委书记组织生活会对照检查材料
(政治功能强不强,四个意识牢不牢,四个自信有没有,工作作风实不实,发挥作用好不好,自我要求严不严)
按照xx市委组织部《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神和纪委统一安排,我积极参加党组集中学****认真抓好自学,深刻进行问题查摆,积极诚恳征求意见建议,深入剖析存在问题的思想根源,明确了整改措施,现从政治功能强不强、四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面对照检查如下:
一、存在问题
在“政治功能强不强”方面:管党治党从严治党的思想和行动还不够统一,落实主体责任、监督责任的主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多。突出表现在,考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多定量少,发现问题的能力不强,不能全面准确反映责任制落实情况,在一些单位责任压力传导不够。主要问题一是党员意识、角色意识和先进性意识还不强。有时忘记了自己的党员身份,面对有损党的形象的言行像“旁观者”一样不制止,面对歪风邪气像“局外人”一样不敢于坚决斗争,与****总书记“全党同志要强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一
职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德”的要求还有很大差距,在党爱党、忧党、护党的意识急需要强化。二是组织生活会批评与自我批评的武器没有用好。主要表现在一方面自我批评怕亮丑,有些问题还藏着掖着不想说,怕在下级那里失了威信,怕在同事面前没了面子,更怕在领导心中丢了“分数”。
在作用发挥好不好方面:一是统筹协调作用发挥不够。多数时候是领导安排了什么才做什么,缺乏开拓精神,工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。特别是对深化改革、创业创新方面的工作,不知道从哪里入手,不知道改什么、怎么改,没有履行好自己的职责,离一专多能的要求还有巨大的差距。二是引领表率作用发挥不够。不管是工作上、遵守纪律上都把自己混同于一般干部,没有在在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误。三是以文辅政作用发挥不够。政策研究方面为县委领导出谋划策做的不好,文稿起草质量不高,还不能把有价值的资料、有新意的设想、可操作的建议、能借鉴的经验贯穿于文稿材料中,不能准确体现县委的决策、思路、措施、要求和工作重点,以文辅政作用、参谋助手作用发挥不够。
在自我要求严不严方面:一是标杆树得不高。作风上有
时比较散漫、松懈,没有严格以党的政治纪律、组织纪律和作风纪律来约束自己的行为,更没有在党性党风党纪方面为自己树立一个高标杆,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,树高线守底线做的不好。二是慎独慎微意识不强。一个人内心不守规矩,行为就不会守规矩。自己对一些小事小节的危害性认识不足,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强,与****总书记“始终不放纵、不越轨、不逾矩”的要求还有很大差距。
二、产生问题的原因分析
对照“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求,深刻反思自身存在的突出问题,主要是自己在世界观、人生观和价值观“总开关”出现了问题,放松了理想信念的坚守、放松了宗旨意识的强化、放松了党性修养的升华、放松了规章纪律的约束。中也对学理论感到很茫然,党得那是高级领导干部的事,缺乏应有的主动和自觉,对党的理论、宗旨、方针、政策听起来好像都知道那么一点,但让自己说出个所以然来,却是一无所知。在现实生活中,对“四大危险”、“四大考验”没有深刻领悟,自觉抵制“四风”的弦绷得不紧,心不静、气不沉,没定力,特别是看到党内和社会上存在的一些如***猖獗、贫富悬殊、社会不公等问题,对自己的选择生出了更多的迷茫,由此出现了信仰危机,进而影响到了自己对理想信念的坚守。
。自己出身农村,虽然没有挨过饿、受过冻,但父母都是农民,自己也会做些简单的农活,自我感觉与农民群众有深厚感情。后来随着工作调动和工作条件的改善,自己的思想也慢慢发生了变化,干工作的精气神没有过去那么足了,尽管内心深处有想为群众做些事情的想法,但给自己留下深刻记忆的东西少了,对群众的感情渐渐淡漠,觉得自己有了一定的知识和经验积累,自以为对群众很了解,实际上已同群众拉开了距离,少了甘拜群众为师的精神,进而在思想上模糊了“我是谁”;跟随领导下基层调研时,也是泛泛地听一听、转一转、看一看,仅仅是增