437356--某公司年终奖金分配方案.doc

**公司年终奖金分配方案
分配原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
发放范围
公司全体员工
三、分配办法
1、由公司不同岗位制定奖金系数(β)如下:
奖金分配系数表
级次
职务
系数
1
总经理

2
常务副总经理

3
总经理助理

4
部门部长

5
部门副部长

6
部门主管
1
2、在岗时间系数(γ):2005年6月30日之前进入公司的,且在岗时间超过6个月的,年终奖金按100%发放;7月1日之后,9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的,年终奖金按60%发放;10月1日之后进入公司的,不予发放年终奖金
。
3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元,先进个人300元/每人。
四、计算办法:
1、基本标准(M)=奖金总额/公司奖金系数总和
2、公司奖金系数总和=Σ(岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数)
3、个人年终奖金=基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数
4、部门奖金总数=Σ(部门员工个人年终奖金)
如:公司现有总经理1名,副总经理1名,总经理助理1名,副部长1名,主管3名,其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放,则奖金总数为7000元。
公司奖金系数总和=++++1++0=
基本标准=7000÷=1120元
部门奖金总数=1120元×(×1在岗时间系数+1岗位奖金系数×1在岗时间系数+1岗位奖金系数×+1岗位奖金系数×0在岗时间系数)=2968元
五、发放办法:
1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。
2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准,经主管领导审批后,报财务人员。
3、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。
************公司
2006年1月