35kV变电站班组建设评价标准.doc

35kV变电站班组建设评价标准
一、总则
1、为加强和规范35kV变电站管理,有效提升35kV变电站人员整体素质,全面推进班组建设进程,根据***、江西省电力公司关于班组建设有关文件精神,结合35kV变电站工作实际,制订本标准。
2、本班组的评价内容为:安全管理300分,关键业绩指标及生产管理500分,综合管理200分,共计1000分。
3、本标准适用于公司变电运行检修分公司35KV变电站,各开关站参照执行。
4、35kV变电站开关站人员必须熟悉并严格执行本标准。
二、必备条件(合格及以上班组必须同时满足以下三个条件)
1、全面完成评价年度工作任务。
2、评价年度无本班组责任的轻伤、一类障碍及以上的事故,无班组责任的交通和火灾事故。
3、评价年度内不发生班组成员记大过及以上的违章违纪现象,不发生被追究刑事责任的现象,不发生班组成员引发的不稳定事件。
三、评价细则
1、安全管理评价标准(300分)

序号
评价项目
具体评价内容
标准分
评价标准
实
得
分
备注
1
安全生产目标管理
(15分)
1、变电站应有所属主管单位下发的年度安全生产目标,并以此为依据编制本站年度安全生产目标。
2、变电站必须根据本站年度安全生产目标,按照“班组控制未遂和异常”的要求,结合各岗位安全生产职责,制定具体的保障措施。
3、站长与所属主管单位,班员与站长分别签订年度安全生产责任书。
15
①无所属主管单位下发的本站年度安全生产目标或本站未制定年度安全生产目标的扣2分;
②未制定安全生产目标保障措施扣5分。目标未围绕本站工作实际、反违章、控制设备异常等具体措施扣2分;
③少签订责任书扣5分/份。
2
安全生产责任制
(15分)
1、建立和健全适合本站各岗位的安全生产责任制, 有本站各岗位的安全生产职责,并严格执行。
2、变电站成员都明晰自己应负的安全责任。
3、变电站安全员应做到人员落实,履行职责。
15
①未结合变电站工种和岗位职责建立安全生产责任制全扣,缺一个岗位扣3分,扣完为止;
②变电站成员不熟知本岗位安全职责每人每次扣1分;(考问方式)
③变电站无安全员(含兼职)扣2分,安全管理不到位、责任不落实扣1分。
3
日常安全管理及例行工作
(150分)
1、安全教育培训
全员参加每年由上级组织进行的安规考试,参考率、合格率均达100%,有成绩记录;
培训计划含安全内容(主要是现场安全培训、学****安全规程、文件,开展事故预想及反事故演****等)。
20
①查培训记录。安规考试每缺考1人扣5分;不合格每人次扣3分;
②培训计划不含安全内容扣5分,未按计划组织培训扣2分/次;
③对本岗位“安规”有关条文不熟悉每人次扣1分。
2、安全活动:按《金溪县供电公司班组安全日活动实施办法》执行。
20
凡发现变电站安全日活动没有按要求开展的扣4分/项。
3、季节性安全大检查和安全性评价:
;
,并有具体的整改措施(含整改责任人和整改期限);
,整改项目完成率在公司发布的整改进度内应为100%。
20
①未按要求进行(春、秋季)安全大检查和安全性评价,每缺1次扣5分;无问题汇总表不得分
②对检查发现的问题未及时上报的每次扣3分;未提出整改措施的每次扣5分;
③属本站直接整改的或由上级主管部门明确由本站整改的而未按计划时间完成整改的每项扣2分。上级主管部门明确暂缓整改的项目不扣分。
序号
评价项目
具体评价内容
标准分
评价标准
实
得
分
备注
4、两票管理
变电站“两票”管理应建立考核制度,对“两票”检查中发现的问题应及时提出整改措施并有考核。“两票”经工区、分公司审核后保存在本站,保存期一年;
操作票或工作票及其相关附件的技术要求应按《安规》和《江西省电力公司两票管理规定》执行;
二次工作安全措施票应作为工作票的附件一并保存。
25
①无考核制度的扣6分,对未及时提出整改措施或未进行本站内部考核的扣5 分,未按规定保存的扣4分;
②其他按照《江西省电力公司两票管理规定》执行,不符合的每处扣2分。
5、安全工器具管理:
遵循“三十二字”管理原则:择优选购、妥善保管、按需配备、登记造册、定期检验、坏的封修、缺的补齐、正确使用。按照《江西省电力公司安全工器具管理规定》的要求,严格执行规范使用、检查维护、定期试验、存放和报废等程序。
基本配置按《江西省电力公司输变电装备配置管理实施细则(试行)》要求进行。
20
① 安