基于新家庭经济论的医生工作家庭关系研究.pdf

南京理工大学
硕士学位论文
基于新家庭经济论的医生工作家庭关系研究
姓名:何沁坪
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:朱必祥
20100623
摘要关键词:医生职业新家庭经济论家庭关系的状态——冲突或不冲突,医生工作家庭发生冲突是因为家庭的人力资本、工作和家庭是人们生活中两个最重要且有着紧密联系的领域,从上世纪五十年代末开始工作家庭关系研究一直是组织行为学、心理学和人力资源管理的重点研究领域。本文以医生这个特定职业群体为研究对象,基于新家庭经济论分析医生工作家庭关系,工作家庭关系的类型、影响因素以及平衡医生工作家庭关系的对策。本文首先研究了新家庭经济理论视角下劳动者市场行为和家庭行为的特点,并针对传统工作家庭关系理论的局限性,提出了基于新家庭经济论的工作家庭关系定义。其次,结合医生职业的特殊性对基于新家庭经济论的医生市场行为和家庭行为特点进行了阐述,分析了当下医生工作家庭关系的特点和存在的问题。接着,根据理论分析,进行了基于新家庭经济论的医生工作家庭关系调查研究,进一步探究医生的工作家庭的主要结论是,其一,医生和医生家庭的行为符合经济人假设,医生的工作家庭关系效用偏好、时间等资源不足以满足工作职责和工作时间承诺、家庭责任和家庭时间承诺对家庭劳动力的需要。实证研究发现:工作方面的因素对医生工作家庭关系产生较大影响。其三,基于新家庭经济论本文还考察了医生和医生家庭怎样应对工作家庭冲突。实证研究发现:医生处理好工作家庭关系主要由于家人的支持和理解;医生还会通过改变职业发展,即重新配置在工作上的时间和精力来平衡工作和家庭的关系,如放弃进修机会、改变工作岗位或脱离该行业。工作家庭关系关系状态、影响因素。最后,提出有针对性的平衡医生工作家庭关系的建议。本论文可以通过新家庭经济论来进行分析。其二,基于新家庭论本文主要考察的是医生工作硕士论文基于新家庭经济论的医生工作家庭关系研究
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晖蛟卵枞月万日声学位论文使用授权声明明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何