孙疃中心学校新教师新教师试用期满转正考核表.doc

孙疃中心学校新教师试用期满转正考核表
姓名
性别
年龄
文化
程度
调入前所
在单位
所学专业或特长
现工作单
位及职务
入党团
时间
参加工作
时间
年月
试用期时间
从年月起至年月
籍贯
省县镇
(市) (市) (路、街) 乡
个
人
简
历
自
我
鉴
定
孙疃中心学校新教师试用期满转正考核表
姓名
工作单位
考核
项目
考核内容
评价方式及要求
考核
评分
A
师德师风表现(20分)
,依法执教情况
,爱岗敬业情况

,为人师表情况

,提高优质教育服务情况
1、学校成立考核领导小组,由校长任考核组长,考核小组成员10人以上,由学校行政、年级组长、科组长、工会委员和教师代表组成。
2、考核小组要认真负责、严格把关,客观公正地评价教师。
3、考核总分90以上为优秀,80分以上为良好,60分以上合格,60分以下为不合格。
B
教师专业能力(30分)






C
履行岗位职责(20分)

(是否满工作量、担任班主任、兼职、竞赛辅导等)


D
教育教学实绩(30分)
(班风、学风等)




考核结果
□优秀□良好□合格□不合格
总分:
学校意见

是否同意按期转正: □同意□不同意
法人代表签名:
年月日
县教育局意见



年月日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。