精神病院管理制度.doc

精神病院管理制度
文件名
精神病院安全管理制度
电子文件编码
TZYY-05-001
页码
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一、因精神病院以非器质性精神疾病为诊治对象,要求安静,故在院址选址上必须远离闹市区,相对偏僻。
二、由于精神病人缺乏认识,在建筑上必须有隔离措施。
三、窗户上必须安装栅栏,病房随时上锁。
四、必须坚持严格的门卫保护制度,无关人员不得擅入院区。
五、必须加强患者清点和看护,防止忠者逃跑。
文件名
精神病院医师素质要求
电子文件编码
TZYY-05-002
页码
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一、除了一般医院的基本要求外,精神病院医师必须很熟悉心理常识和心理疗法。必须具有很高的观察能力和语言表达能力。
二、精神病院医师需要超人的心理素质。
三、要对患者具有高度负责的职业精神,工作耐心。
文件名
精神病医院管理工作要点
电子文件编码
TZYY-05-003
页码
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一、树立崇高的使命感和责任感
社会上对精神疾病的偏见以及对精神病人的缺乏认知,要求精神病医院的医务人员要有更高的精神境界,应树立起崇高的使命感和责任感,爱岗敬业,自尊自爱。在遭受非议、蒙受委屈时,应我心依然。精神病医院的封闭性,使得医务人员的责任心尤显重要,应密切监护,严防医疗意外。医院里可通过各种形式,培养树立使命感和责任感,同时,给予必要的物质待遇,造就良好的氛围。
二、强化业务技术水平
精神病医院的语言性特点,决定了医疗器械、药物治疗不是重要手段,因此,精神科医生的业务素质显露而出,容不得滥竽充数。每个医生应努力使自己成为心理大师。国内一些精神病医院与高校联姻,在临床中开展科研,在科研中提高临床水平,并实施“研究生工程”等再教育手段,收到了良好的效果。
三、深入开展社区精神卫生工作
、了解社会、深入社会。
。
,深入社区。
四、积极探索新型的精神病院模式,拓宽视野,延伸服务。如针对心身疾病、老年性痴呆、睡眠障碍、儿童多动症开设一些病区。同时,要努
力改善办院条件,给精神病人以更宽阔的空间、更幽静的环境、更多的娱乐场所,将工娱治疗、心理治疗和药物治疗等有机地结合起来。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。