职工餐厅就餐制度.doc

职工餐厅就餐制度
为了规范职工餐厅的就餐制度,营造良好的就餐环境,特制定以下就餐制度:
就餐时间
职工食堂每日供应早、中、晚三餐,就餐时间分别为:
早:7:20—8:20 中:10:30—13:30 晚:16:30—20:00
请所有员工按照部门规定的就餐时间按时就餐,如因加班等特殊工作情况,推迟或提前就餐时间,需由部门负责人通知综合办公室,以便食堂做好相应准备。
就餐管理规定
1、员工凭酒店统一派发的饭卡刷卡后进入餐厅就餐。
2、就餐次数:除每月休息日外,其余天数按每日三次就餐次数为限,在每餐规定的时间段内,只能刷卡一次。请员工务必于每月最后一天到综合办公室进行充值,逾期不候。
3、饭卡管理:员工需妥善保管自己的饭卡,如饭卡丢失,应及时到综合办公室挂失、补卡(补卡工本费为每张30元)。员工离职,办理离职手续时,需将饭卡交回人力资源部。
4、员工在餐厅内要做到文明就餐,打饭菜时要自觉排队,就餐后,要做到人走桌清,将吃剩的饭菜残渣倒入指定的潲水桶内,并将餐具放回指定地点,违反规定,又不服从餐厅工作人员劝阻的,处罚当事人50元/次。
5、为了营造良好的就餐环境,员工要做到讲文明、讲礼貌,爱护公物、餐具,尊重餐厅工作人员,如对餐厅的饭菜质量有意见者,可向综合办公室提出,不得与餐厅工作人员发生争吵,若有违反规定,综合办公室有权给予当事人相应的处罚。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。