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批评与自我评价浅析
一周以来,我们多次聆听了董事长和总经理的讲话,各部门深刻剖析了过去一年的工作,提出了许多很有见地的意见和建议,每个员工都作了很好的发言,同时开展了以增强团队意识,增强团队团结,提高执行力的拓展活动。
通过学****和讨论,使我们进一步明确了方向,更新了观念解放了思想,提高了认识,加强了理解,增进了团结,振奋了精神,鼓足了干劲,提高了我们克服困难的勇气,坚定了打好硬仗的信心,应该说这次学****整顿达到了预期目的,成效十分显著。
为了巩固这次学****成果,在新的一年里更好的工作,我们不能满足现状,不能只停留在学****的层面上,应该看到我们公司,我们这支队伍,还有许多深层次的问题和矛盾并没有根本上得到解决,因此,我们每个人应该结合这次学****揭摆出来的问题,认真来一次回头看,对自己的思想,工作和作风深刻地进行反思和反省,特别是我们应该拿起批评与自我批评的武器,对自己的问题和他人的不足认真地开展批评与自我批评。
批评与自我批评是中国共产党的三***宝之一,是消除误会,加强理解,纠正错误,促进团结的有效方法,是加强我们队伍建设的一种行之有效的方法。
批评与自我批评是相辅相成的,自我批评是相互批评的基础,只有自我批评搞好了,思想
升华了,心态放平了,才能更好地开展相互批评。自我批评就是要敢于亮出自己的真实思想,敢于自己揭自己的短,亮自己的丑,我想只要我们心怀荣科公司大局,为荣科更快更好的发展,为自己在荣科公司搭建的平台上展示自己的才华,实现自己的人生价值,创一番事业,我们还有什么不可舍弃呢,人们常说“心底无私”天地宽,自我批评就要有“心底无私”这样一种境界。
批评和自我批评作为团队建设的两个方面,都是为了使我们的主观意识更加符合客观实际,我的体会的真正解决问题主要是搞好自我批评,没有诚恳的,深刻的自我批评,批评的目的也难以达到,因此开展相互批评,要着眼于引起被批评者的自我批评,把批评和自我批评视为一个相互教育和自我教育的统一过程,既善于从别人的批评中吸取营养,又重注从批评别人中省察自身,从而使批评真正成为帮助一个同志进步和防止犯错误的良药。
另外,批评要提倡当面批评,陈毅老总有一句名言“难得是诤友,当面敢批评”,当面敢批评是一种良好的品质,是无私胸怀的表现,当面批评更能使被批评者领略到批评者的诚意,进而会更加密切两者的关系,必须反对“当面一套,背后一套”的恶****br/>批评要出于公心,不能把批评当作借机报复和打击他人的机会,所以在开展批评时,必须既指出缺点错误,又要提出改进的建议,既指出存在的问题,又提出解决的办法,从而有利于纠正错误,解决问题,
改进工作,发展事业。
批评和自我批评这种方法,大家一时可能接受不了,这不要紧,我们可以从开展谈心活动做起,真正从团结的愿望出发,真心的和他人交换思想,用自己的真诚换取他人的理解和信任,从而消除隔阂和误解,增进友谊和团结。
同志们,2012年新的战斗的号角已经吹响,让我们紧紧团结在以董事长为班长的领导班子周围,以百倍的勇气,百折不挠的毅力,艰苦奋斗,拼搏进取,扎实工作,我们一定会攻无不克,战无不胜。一定会使我们荣科更强大、更美好。
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