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文档列表
文档介绍
2***年人力资源保障方案
人力资源部
2011年3月
目录 Contents
开展情况
2010年招聘总结
1
现有人员情况分析
2
人员配置渠道与保障措施
3
7
01
02
16
18
Page
2010年,人力资源部通过多种渠道招聘*人,尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位,从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。2010年招聘的特点是:。2010年共有*次招聘,其中有*次招聘报名人数超过*人。。
2010年招聘总结
2010年共招聘*人,占公司总人数约46%。。2010年招聘岗位涉及到燃气具销售中心, 财务部等多个部门。
公司现有人员情况分析
1
序号
部门
岗位
工作量
(待讨论)
核定人数
现有人数
短缺人数
1
总经理办公室
部门经理
1人/部门
0
0
0
2
部门副经理
1人/部门
0
0
0
3
部门经理助理
1人/部门
0
0
0
4
档案室主任
1人/公司
0
0
0
5
档案管理员
1人/部门
0
0
1
6
内勤
1人/部门
0
0
0
7
服务监督
1人/公司
0
0
0
8
司机
1人/辆
0
0
0
9
党务管理
1人/公司
0
0
1
10
行政秘书
1人/公司
0
0
0
11
法律事务
1人/公司
0
0
0
12
行政管理
2人/公司
0
0
1
总计:
12人
总经理办公室
人员配置渠道与保障措施
一线岗位
专业性岗位
管理人员
采用公开社会招聘方式进行招聘。
采用校园和社会招聘相结合的方式
人力资源部
2011年3月
目录 Contents
开展情况
2010年招聘总结
1
现有人员情况分析
2
人员配置渠道与保障措施
3
7
01
02
16
18
Page
2010年,人力资源部通过多种渠道招聘*人,尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位,从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。2010年招聘的特点是:。2010年共有*次招聘,其中有*次招聘报名人数超过*人。。
2010年招聘总结
2010年共招聘*人,占公司总人数约46%。。2010年招聘岗位涉及到燃气具销售中心, 财务部等多个部门。
公司现有人员情况分析
1
序号
部门
岗位
工作量
(待讨论)
核定人数
现有人数
短缺人数
1
总经理办公室
部门经理
1人/部门
0
0
0
2
部门副经理
1人/部门
0
0
0
3
部门经理助理
1人/部门
0
0
0
4
档案室主任
1人/公司
0
0
0
5
档案管理员
1人/部门
0
0
1
6
内勤
1人/部门
0
0
0
7
服务监督
1人/公司
0
0
0
8
司机
1人/辆
0
0
0
9
党务管理
1人/公司
0
0
1
10
行政秘书
1人/公司
0
0
0
11
法律事务
1人/公司
0
0
0
12
行政管理
2人/公司
0
0
1
总计:
12人
总经理办公室
人员配置渠道与保障措施
一线岗位
专业性岗位
管理人员
采用公开社会招聘方式进行招聘。
采用校园和社会招聘相结合的方式
人力资源保障方案@精选 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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