劳务派遣合同.doc

劳务派遣合同

甲方:
乙方:
(以下简称甲方)与(以下简称乙方)就乙方接受甲方委托,为甲方提供劳务派遣服务事宜订立本合同。双方愿意在平等互利的基础上真诚合作,经协商同意:
劳务派遣与代理费
劳务派遣系指乙方按照本合同约定,将与乙方建立劳动关系的人员(以下简称雇员)派往甲方工作的行为。
乙方根据甲方的要求向甲方派遣雇员,甲方须按照约定向乙方支付代理费。
雇员与乙方之间为劳动关系,即乙方为雇员的法定用人单位,雇员为乙方的外派员工。
甲方仅为雇员的使用单位,与雇员不存在劳动关系,雇员的工作地点、岗位、方式由甲方根据业务需要确定。
代理费系指甲方使用乙方雇员,为乙方向甲方提供的劳务派遣服务所支付的费用,代理费的收费标准由双方商定,见附件1。
乙方派遣员工与甲方借用员工的工种及人数以书面确认函为准,并根据甲方的实际需要和服务流程调整,调整后的人数及工种需双方共同确认,具体服务流程及人员招聘流程见附件3、附件4。
甲方义务
雇员在甲方工作期间,甲方按月向乙方支付代理费,如果需要提供代理费用之外的其他费用的发票,则税费由甲方负责;
代理费由甲方在每月十五日前汇至乙方帐户,逾期十天甲方按汇款额每日加付百分之一的滞纳费。甲方延期、未足额支付相关费用,导致乙方、乙方雇员权益受损时,甲方应承担相应的责任。
甲方对决定使用的员工可以规定试用期,试用期限应根据借用期限确定:
借用期在6个月以下的,试用期不超过15日;
借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;
借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;
借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。
试用期内,甲方对不符合要求者,有权随时终止试用,但应支付试用期的借用费。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。
试用期满后,若甲方停止使用雇员的,甲方应提前30天书面通知乙方;如遇有雇员严重违反甲方规章制度的,甲方可根据其有关规定立即停止使用该雇员,且同时书面通知乙方。遇有雇员提出辞职或其它人事变动,甲方也应及时书面通知乙方。否则甲方应承担由此产生的相应责任,乙方将按收到甲方书面通知之日计算收费日期。
甲方应确保提供符合《劳动法》规定的劳动条件、劳保用品,如发生工伤的,则甲方需承担除保险责任范围以外的相关费用,由于乙方原因未及时缴纳社会保险的,发生工伤所产生费用全部由乙方承担。
甲方应根据甲方制度提供相关的专业知识/技能培训、在职培训和职业发展机会,岗位合适时应优先聘用表现优秀的乙方雇员。
乙方义务
乙方根据国家有关规定及甲方委托,向甲方提供满足条件的雇员为甲方提供服务;在本合同所说的提供服务,特指乙方为雇员的法定雇主,雇员仅作为乙方的外派员工为甲方提供服务。
乙方为确保对甲方的劳务外包服务,需向雇员履行如下义务:
教育派遣员工遵守法律、法规和规章。
从代理费中支付派遣员工的工资和应得收入。
雇员在甲方工作期间,乙方收到甲方交付的服务费后,根据当地办理社会保险相关政策法规,按双方约定的项目和标准向雇员提供相应服务,包括:为雇员办理社会保险、代发工资及其他福利。
乙方应及时提供各项服务。如因乙方无故迟延提供服务,或不提供服务,包括未及时为甲方及雇员缴纳各种费用,未向雇员提供本合同规定福利,乙方应赔偿甲方及雇员所因此而受到的