图表分析题).doc

综合分析题
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。
(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?
答:该公司的薪酬特点及后果
1、该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。
2、低等级岗位之间的薪酬差距较大,而高等级岗位间差距较小。
3、这可能导致人工成本太高,不利于企业取得竞争优势。
4、不利于激发高层人才的工作积极性。
(2)该公司应当保持什么样的薪酬水平?
答:该公司处于正常发展至成熟阶段,应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。
(3)如果要对该公司的薪酬现状进行调整,应从哪些方面入手?
答:应从以下方面入手:
1、降低低等级岗位的薪酬差距,扩大高等级岗位之间的薪酬差距,岗位越高,差距应当越大,以保证薪酬的内部激励性。
2、缩小低等级岗位的薪酬差距,扩大高等级岗位之间的薪酬差距,岗位越高,差距应当越大,以保证薪酬的内部激励性。
3、低等级岗位的薪酬档次应当多一些,高等级岗位的薪酬档次要少一些。
4、在调整中还要注意在同一薪酬等级中,高档次的薪酬差距要大一些,低档次的薪酬差距要小一些。
5、缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度,扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度,以达到不同岗位的最佳激励效果。
二、
技术能力
学历
政治思想水平
组织领导能力
事业心
解决问
题能力
适应能力
甲的得分


1
1


1
乙的得分




1
1

权
重
W1
1
1
1
1
1
1
1
W2
1

1




W3

1





如图二,甲乙两人的基本情况和考评情况如表二,
,则该录取哪一人?
答:甲的得分:
×1+×1+1×1+1×1+×1+×1+1×1=6
乙的得分:
×1+×1+×1+×1+1×1+1×1+×1=
经过计算,应该录取甲
,该录取哪一人?
答:甲的得分:
×1+×+1×1+1×+×+×+1×=
乙的得分:
×1+×+×1+×+1×+1×+×=
经过计算,应该录取甲
三、
部门A的传统职业路径部门B的传统职业路径
A1
A2
A3
A4
B1
B2
B3
B4
图三职业生涯路径示意图
?
答:四种:
第一种:A1 A2 A3
第二种:A1 B1 B2
第三种:A1 B2 B3
第四种:A1 A2 B2

答:传统职业生涯路径:
员工在一个职业部门或一个组织单位内一级接一级的变动
是基于公司过去对员工的需求而设计的
不够灵活
网状职业生涯设计:
为员工带来更多的职业发展机会
便于员工找到真