党政机关竞争上岗面试应试技巧.ppt

竞争上岗应试技巧
4/26/2018
如何面对竞争上岗的面试
一、笔试是选拔成功的基础
考试方法和试卷结构
    (一)公共科目考试方式与试卷结构
   
    笔试、闭卷
   
    满分为100分或150分
   
    150分钟或180分钟
4/26/2018
如何面对竞争上岗的面试

    司(厅、局)级领导职位考试,容易题约  20%、中等难度题约  50%、难题约  30%;处(局)级领导职位考试,容易题约  30%、中等难度题约  50%、难题约  20%;科(局)级领导职位考试,容易题约40%、中等难度题约50%、难题约10%。
5 .考试内容比例政治约25%;经济约20%;法律约20%;管理约20%;科学技术约10%;历史、国情国力、公文写作与处理约50%。6 .试题题型 (1)客观性试题:判断题,选择题等。 (2)主观性试题:改错题,辨析题,案例分析题,论述题,写作题(议论文)等。
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如何面对竞争上岗的面试
(二)根据阅卷心理形成应试策略
  ,字迹力求工整

,以求得到鼓舞

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如何面对竞争上岗的面试
二、面试是决定选拔成功的关键
(一)面试的概念及特点
面试是一种经过组织精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
笔试
面试
考核
·直观性·双向互动性
·内容具有灵活性
·对象的单一性和时间的持续性
·全面性·有效性
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如何面对竞争上岗的面试
(二)公开选拔干部为何采用面试方法
采用面试方法是公开选拔干部考试发展的内在要求
面试方法在测量考生某些能力素质方面具有巨大优势
近几年公开选拔干部的考试实践不断推动面试工作的发展
4/26/2018
如何面对竞争上岗的面试
依据实施时的模式:口试、模拟操作
依据面试的用途:录用面试、招聘面试、选拔面试等
依据面试规范化程度:结构化面试、半结构化面试、自由化面试
依据考生人数的多少:个别面试、集体面试
依据面试的功能:测量性面试、诊断性面试、预测性面试
依据面试结构的使用方式:目标式面试、常模式面试
依据测评项目的性质:人格面试、智能面试、知识面试、意愿面试、体貌面试
依据对考生的压力:压力式面试、非压力式面试
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如何面对竞争上岗的面试
(三)面试的基本程序
根据职位要求确定面试测评要素
根据测评要素选择面试方法
命制面试试题
选择培训面试考官
根据面试方案具体组织实施
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如何面对竞争上岗的面试
(四)面试的基本要求及原则
对面试应试者的要求
确定面试测评要素的要求
面试考官的要求
面试考场的要求
制订面试实施方案的要求
考官结构的合理
性原则
应试者机会均等
原则
回避原则
监督原则
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如何面对竞争上岗的面试
三、把握面试内容
(一)确定面试内容的基本原则
针对性原则
代表性原则或典型性原则
可行性原则或可操作性原则
灵活性原则或变通性原则
求实原则
语言精练、明确
问题长度适中(40秒)
问题要有针对性
问题的制作要注意政策
提问的宗旨不是“难倒”考生,而是给考生一个展现才华的机会
4/26/2018
如何面对竞争上岗的面试