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组织行为学李永瑞.rar

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文档列表 文档介绍

第六章激励
北京师范大学管理学院
李永瑞孙晓敏
高等教育出版社
考核激励
吸引优秀人才
保留优秀人才
发展优秀人才
招聘
岗位设计
培训
人员配置
激励是人力资源管理的一个重要环节
导入语
导入:求职者的变化
找饭吃
找发展
找稳定
第六章激励
一、激励概述
二、激励理论
三、激励方法
学****目标
学完本章后,你应该:
掌握激励的概念及其基本特征
理解激励的需要理论
理解激励的期望理论
理解激励的公平理论
掌握如何通过目标设置激励员工
掌握如何通过工作涉及激励员工
一、激励概述
(一)激励的含义
(二) 激励的过程
(三)激励的特点
(一)激励的含义
动机
一种心理内趋力,这种内趋力决定了个体在组织中的
行为的方向
努力水平
面临困难时坚持的程度。
激励
管理者为了实现特定的目的,通过满足人的某种需要而调动人的积极性,使之为了实现组织目标而积极工作。
(二) 激励的过程
需要
内心紧张
动机
行为
目标满足
紧张消失
行为的基本心理过程
能够满足需要的目标
(三)激励的特点
1、激励不等于工作绩效
2、内在激励和外在激励
二、激励的需要理论
(一)马斯洛的需要层次理论
Abraham Harold Maslow, Hierarchy of Needs Theory
(二) 奥尔德弗的ERG理论
Clayton P. Alderfer, Existence-relatedness-growth: ERG
(三)赫兹伯格的双因素理论
Frederick Herzberg, Motivator-Hygiene Theory
(四) 麦克利兰的三种需要理论
David McClelland, Three Needs theory

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