私营中小企业核心员工流失问题研究.pdf

兰州理工大学
硕士学位论文
私营中小企业核心员工流失问题研究
姓名:孙慧明
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:安世民
20100429
摘要在中国特色社会主义事业的进程中,私营中小企业作为国民经济的新生力量与不可或缺的重要组成部分,为我国经济发展与社会稳定做出了巨大贡献,并呈现出旺盛的生机和活力。只有重视发展私营中小企业,地方经济和并毋庸置疑的成为制约私营中小企业又好又快发展的突出问题。本文通过大关于私营中小企业的相关理论成果,结合我国实际情况,认真分析和阐述了然而,从关注程度和研究程度上看,均与缓解这方面的问题相差甚远,问题小企业的研究相对缺乏整体性、系统性、前瞻性和可操作性。本研究以私营中小企业核心员工流失问题为论点进行相关理论研究的目的,旨在引起国家、社会各界并包括私营中小企业自身,更加重视和关注私营中小企业发展进程国家经济才能发展得更好;毫不动摇地巩固和发展非公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展已成为全党和全国人民的共识。在私营中小企业不断发展壮大的进程中,核心员工流失问题日渐显露,量阅读国内外相关文献,借鉴发达国家私营中小企业的相关经验与专家学者目前我国私营中小企业的发展现状;员工流动与核心员工流失问题的原因;核心员工流失带来的严重影响与留住核心员工的必要性;提出了核心员工流失的预防、保留及后续管理等建议。实则,对于企业核心员工流失问题近些年已被我国企业界和理论界所关注,并注意从实践层面和理论层面进行经验教训的总结与理论分析和探讨,的症结在于针对国企或大型民营企业的研究相对较多和较深入,针对私营中中出现的核心员工流失问题,集思广益、事半功倍的将关注人才、吸引人才、保护人才、留住人才作为引领我国私营中小企业又好又快发展的一项重要举措。关键词:私营中小企业;核心员工;流失原因;对策
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导师答名::洲护年多月罗日期:咖,耷寇礒原创性声明学位论文版权使用授权书日期:幽,夕日多月本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。瘛.,
,从放宽市场准入,实施公平待遇,向和发展方式,在我国广阔的地域内,形成了明显的区域性特色和向着社会各个领域展现自身价值的快速扩张。经过多年的发展、完善,目前私营企业在我国已具有相当大的规模,成为推动我国经济持续、快速、健康发展的重要力量。可谓从无到有、从小到大、从弱到强,呈现出加速成长、越来越强劲的发展势头。一年增长了%,⒉>ü亿元,比上年同期增长%。私营企业城镇固定资产投资增长了%,高于全国%【¨。这些数据实实在在地证明私营经济适应于社会主义市场经济,私营经济在不断发展强大的实践中,不但为我国经济发展做出了重大贡献,而且对保障民生和促进社会稳定政策不健全等困难中,人才流失特别是核心员工流失的问题尤为突出。对中体企业人才的流失率和主动辞职率最低,而私营企业人才的流失率和主动辞职率最高。改革开放以来,特别是邓小平“南巡讲话偷车摹笆拇以来,我改善金融服务,加大财政支持,完善社会服务等方面进行政策支持。在国家的扶持下,私营企业自身所具有的顽强生命力只益呈现出来:它极善于寻找生存空间,捕捉市场机会,根据外部环境的特征和变化来确定自身的发展方截止年峦臣疲ü羌亲⒉。去年拢夜接9ひ灯笠担鏊俦韧谠龀%,全国工业发展做出了重大贡献。在私营企业迅猛发展的同时,也面临着成长过程中的各种困难,相关数据表明:中均寿命年,每曛家企业有家死亡,能够生存暌陨系牟蛔ァT谒接F笠得鍵临的融资艰难、管理不科学、关村科技园园区内有代表性的家企业进行调查的结果显示:国有企业或集第滦髀