扎实推进培训工作,全面提升员工素质.ppt

扎实推进培训工作,全面提升员工素质
合肥分公司培训工作汇报材料

汇报提纲
合肥分公司培训体系介绍
一
多举措提升员工能力素质
二
培训分工:各单位分工协作,共同推进公司培训各项工作顺利开展。人力资源部是公司培训的归口管理部门,负责公司培训的统筹管理、师资管理和资源配置,对其他部门的培训给予指导、监督和配合。职能部门负责本专业口员工培训的牵头、管理与考核,生产部门负责本单位员工的具体培训。
工作思路:完善培训管理体系,坚持培训与考核、培训与使用相结合,从公司发展和员工需要两个层面精心设计培训内容,开展多层次、多形式、多渠道、差异化的培训,充实员工在内部管理、网络建设维护、市场营销等方面的知识,不断提升员工的专业素质和职业化水平,为公司的持续快速发展提供人才保障。
一、合肥分公司培训体系介绍
职业技能认证
制度刷新
培训辅导
组织认证复核、初级认证
配合完成中高级、标准级认证
刷新试题库,严把质量关
培训计划制定
培训需求调查与分析(明确培训对象、设计培训内容、选择合适的培养方式)
印发《培训工作要点和计划》
师资队伍建设
外聘师资:高校
省公司师资
分公司内训师
课程开发
移动网上学院学****及读书活动
开发电子课件,丰富网上学****内容
网络教室管理
网上学****管理
读书活动的策划、组织实施
培训制度
入职引导人制度
业务抽考制度
内训师管理办法
培训评估及转化
满意度调查
测试及抽考
员工成长计划
岗位实践、创新活动、技能比赛
培训项目实施
确定培训师
培训时机选择
联系培训场地
培训现场管理
培训
体系
(1)乡镇营业部主任轮训:
为做好农村市场开发,提升乡镇营业部营销服务与管理水平,合肥分公司先后组织三批县公司乡镇营业部主任在市区四牌楼营业厅各开展了一个月的交流培训。培训采取白天现场学****晚上业务培训与心得交流的方式,每期结束进行业务考试,并向公司领导做学****汇报。
业务学****交流
座谈会
学****汇报

绩效
提升
能力
提升
职业
发展
归属感
增强
成效体现
“百人计划”取得的成效
满意度
提升
(2)基层青年骨干培养“百人计划”项目:
为加强基层班组队伍建设,加快基层青年骨干员工的培养,帮助他们快速成长,为公司发展提供各类人才储备,合肥分公司于2007年8月启动实施了基层青年骨干培养“百人计划”项目。目前已完成两期。
开班仪式
领导授课
拓展训练
学****互动
(3)客户经理能力提升培训:
为积极应对全业务竞争,做好集团客户市场拓展与保有工作,全面提升客户经理和信息化项目经理的能力素质,合肥分公司集团客户部牵头开展了客户经理能力提升培训。
项目介绍
针对全区所有客户经理开展集中培训,提升集团拜访与产品销售能力。
通过跟踪辅导、行动学****个别指导等方式,为客户经理固化一套行之有效的日常工作模版,增强客户经理的自我管理能力,提高工作效率。
鉴于前期调研分析结果,编写并形成了一套完整的客户经理(班组)管理体系与手册。
系统调研分析
体系论证编写
能力提升培训
模式固化辅导
项目组对客户经理(班组)的日常工作流程与内容、集团拜访流程等方面进行了深入、全面的调研,从而发现其中存在的问题。
集中培训
工作辅导计划
制订了交流轮岗管理办法,每年年初印发年度交流计划,通过多岗位交
流和不同工作环境的煅炼,拓宽员工工作视野,丰富工作经历,增强员工的综合工作能力。
2008-2010年年均60余人次参加省市公司之间、市公司部门之间、市县公司之间交流。
适时召开交流座谈会,了解交流人员工作情况,收集合理化建议,不断提高交流成效。
汇报交流心得
交流员工座谈会
交流轮岗管理办法
年份
到省公司交流
市公司部门间交流
市县公司间交流
人数合计
2008
16
32
11
59
2009
34
21
12
67
2010
28
20
9
58
(二)交流轮岗