公司中层干部2007年竞聘上岗实施方案.doc

公司中层干部2007年竞聘上岗实施方案
为深化企业内部人事制度改革,加强干部队伍建设,结合公司实际,经公司总经理办公会议研究,决定对2007年中层干部的聘用实行竞聘上岗,现制定如下竞聘上岗实施方案:
一、指导思想:
为优化中层干部队伍,提高企业管理水平和办事效益,在人事管理中引入竞争机制,在公司现有的编制数额内,科学设置岗位,坚持德才兼备,注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则,打破人员原有身份和职务界限,公开竞争聘任,使人员能进能出,职务能上能下,给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台,促进企业干部队伍素质的整体提高。
二、竞聘范围:
(一)竞聘岗位:除轮渡分公司、客运分公司领导岗位不参与竞聘外,其余公司机关中层正、副职岗位包括船用物资公司、筏站、货运分公司和驻外办事处等下属单位领导岗位全部实行竞聘。
(二)中层正职竞聘岗位设置详见附表。
三、组织与领导:
在公司党委的领导下,成立竞聘工作办公室,
主任:陆均如
副主任:孙恒敏、朱军跃、沈和平
成员:翁涛、马晓梅、张斌
四、竞聘基本条件
,遵守国家法律法规和企业规章制度,具有履行职责所需的政策理论水平,有强烈的事业心和高度的责任感,开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志。
,有比较丰富的实践经验和较强的组织管理能力。有一定的工作实绩,为员工所公认。竞聘专业技术岗位的,应当具备相应的专业技术职务任职资格和业务水平、工作能力。
,具有大专及以上学历,有一定的文字表达能力。
:男不超过45周岁,女不超过40周岁。
(包括相当于公司中层级别的人员及持丙类二等大副、大管轮以上证书人员)不受上述3、4条件限制。
五、竞聘程序:
(一)制定方案;由竞聘工作办公室制定竞聘实施方案,并向全体员工公布岗位竞聘方案。
(二)中层正职竞聘
;时间:11月15日—11月20日。报名参加竞聘中层正职岗位的人员须是符合竞聘基本条件的公司现任中层干部或相当于公司中层及级别的人员(持丙类二等大副、大管轮以上证书人员)。竞聘人员可根据本人工作特长和专业能力,实事求是地申报竞聘职位,原任中层正职干部可以继续竞聘现在的职位,也可以竞聘其他的职位。参与竞聘人员必须填写《中层正职竞聘申请表》,写明自己竞聘职位。《中层正职竞聘申请表》须在11月20日前以电子文本或书面形式交于党委办公室,逾期不再受理;
;竞聘工作办公室按竞聘条件对报名人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,并通知竞聘人员参加笔试和面试;
;书面闭卷测试时间为90分钟。主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及综合协调、文字表达等能力。由竞聘工作办公室统一出试题,考试成绩占竞聘总成绩的20%;
;面试主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。面试考核组由
竞聘工作办公室人员及竞聘该岗位的分管领导组成,考核组成员按百分制为竞聘者打分。面试成绩占竞聘总成绩的30%;
。由竞聘工作办公室人员及公司领导成员对竞聘人员的一贯表现,按照思想道德素质、政策理论水平、分析决策能力、语言表达能力、开拓创新精神、廉洁自律、履行岗位职责情况、综合协