下载此文档

公司招聘流程.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约6页举报非法文档有奖

1/6

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/6 下载此文档

文档列表 文档介绍

公司招聘流程
一、业务流程

、初步筛选
、人才搜索

(含费用预算)
、方式

二、工作内容及工作依据
流程环节
部门、岗位
工作内容
工作依据

用人部门负责
对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。
,部门职责;
,部门人力资源现状。

用人部门负责
《用人需求申请表》,交人力资源部门。
,重要岗位提前2个月,员工异动后要及时提出。
;
。

人力资源部门
;
、合理性;。
、计划。
、定编、工人分析。

总经理
审查部门及用人需求的必要性、报批程序的规范性,并批示。
、计划;
。

人力资源部门
审查各部门申报的招聘申请是否符合制度规定。
人力资源部门组织招聘的范围:
员工、各部门及以上负责人

人力资源部门
从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选;
用人需求申请表

人力资源部门
分析各种渠道与方式的优劣势,择扰选择一个或多个招聘渠道和方式。
,调查情况。
。
(含费用预算)
人力资源部门
招聘需制订招聘方案。
。
。

人力资源部门负责人
审查专场招聘会或费用在预算范围内的招聘方案的合理性,并批示。
、计划。
。
总经理
审查非专场招聘会或费用超预算的招聘方案的合理性,并批示。

人力资源部门
根据既定渠道发布招聘信息;
用人需求申请表。
、人才搜索
人力资源部门
、传真、人才网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名;
,通过网上搜寻,熟人推荐等方式多方寻找人才。
1. 用人需求申请表。
。

、初步筛选
人力资源部门

人力资源部门
用人部门相关人员

公司招聘流程来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.