集团公司2012年校园招聘计划实施方案(涵盖费用预算).doc

集团公司2012年校园招聘计划实施方案(涵盖费用预算)
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@人力资源研究
2011年公司校园招聘
计划实施方案

人力资源部

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@人力资源研究目录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页(一)2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页(二)2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页(三)2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页(三)2010年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页
(四)招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页
(五)招聘后期跟进-----------------------------------第8页
(六)资源配置---------------------------------------第8页
(七)费用预算---------------------------------------第9页
(八)附件-------------------------------------------第9页
附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页
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@人力资源研究附件四----------------------------------------第13页



为做好2011年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。



通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

:

,力争招聘到40名(其中20名储备)优秀的毕业生;
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;
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@人力资源研究 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、2010年应届毕业生招聘负责人:
领导:
成员:

二、2010年应届毕业生招聘原则:
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更
要