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职业生涯概述

第一节职业生涯
一、职业生涯的涵义
职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学****和培训,终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作,这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。 首先,我们未来的衣食住用行等各种需要,包括许多年轻人梦想的出国旅游、买楼、买车,几乎都要通过我们的工作来满足。 同时,现代人大部分时间是在社会组织中度过的。在毕业后到退休前的几十年中,我们几乎每天都要和我们的工作打交道,因此,我们从事的工作,我们自己是否喜欢,是否适合,是否觉得这份工作很有意义,对我们同样非常重要。一位总裁曾经说过:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!”所以,我们在选择职业的时候,应该慎重的对待。中国的古话“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。
二、职业生涯的影响因素
(一)个人因素
个人因素是因自身一些特征或个性给职业生涯带来的影响。个人因素包括职业发展阶段、职业倾向、技能、职业锚。
(1)职业发展阶段可按人的一生经历的顺序分为职业成长阶段、职业探索阶段、立业与发展阶段、职业维持阶段、职业衰退阶段。由于成长阶段属于非职业范畴,故把它省略。

不同职业发展阶段的特点
职业发展阶段
对工作方面的需求
情感方面的需求
职业探索阶段
(25岁前)
要求从事多种不同的工作。
希望自己探索。
进行试探性的职业选择。
在比较中逐渐选定自己的职业。
立业与发展阶段(25~44岁)
希望干具有挑战性的工作。
希望在某一领域发展自己的专业知识和技能。
希望在工作中有创造性和革新。
希望在经历3~5年期间转向其他领域。
希望面对各种竞争,敢于面对成败。
能处理工作和人际关系矛盾。
希望互相支持。
希望独立自主。
职业维持阶段
(45~60岁)
希望更新技能。
希望在培训和辅导青年员工中发展自己的技能。
具有中年人较稳健的思想感情。
对工作、家庭和周围的看法有所改变。
自我陶醉以及竞争性逐渐减弱。
职业衰退阶段
(60岁以后)
。
。
。
。
希望把咨询看作对他人的帮助。
希望能接受和欣赏组织外的其他活动。
(2)个人的职业倾向可分为技能倾向、研究倾向、艺术倾向、社会倾向、企业倾向、事务倾向。个人往往具有多种职业倾向,人的多种职业倾向越相邻,在职业选择时越不容易产生内在冲突。
技能倾向
事务倾向
企业倾向
研究倾向
艺术倾向
社会倾向
(3)技能就是一个人所拥有的专业技术。每个人可能具有多种技能,而根据自己的特长,每个人可能选择不同的职业以适应、发挥自己的技能,从而实现自己的职业目标。
(4)职业锚是是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚是人们选择和发展自己的职