行政助理的面试笔试题.doc

行政助理笔试题
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,建档以及管理,员工个人资料管理.
3 员工请假,调休,,员工考勤统计,工资的发放
4. 负责员工社保,合同办理,以及管理。
,发放与管理,飞机火车,汽车票的预定
,以及培训


.1首先要有个一个宽广的胸怀,要包容你的属下,
,所有人都冲动的时候你一定要保持理智,这样才能在下属犯错时及时挽救
,你的理性一面不能让别人看到,做为一个好的管理者最大的痛苦就是要独自承担所有压力,
4要有较强的应变能力,和判断能力
,会为人处事
,每周,每月对自己工作做一个总结,改正做的不足的地方,
3。你认为良好沟通的关键是什么?
相互信任,理解,包容,真诚,
4 。说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作
目前没有
5 请问行政助理的主要工作内容是什么?
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,建档以及管理,员工个人资料管理.
3 员工请假,调休,,员工考勤统计,工资的发放
4. 负责员工社保,合同办理,以及管理。
,发放与管理,飞机火车,汽车票的预定
,以及培训

6讲一个这样的经历:你的上司给你分配了一件与你工作好不相干的任务。这样你的本职工作就无法完成了。你是怎样做的?
把工作做好,如果其中遇到问题,向上司请教,自我反省,别人能做的,我也能做好,相信自己一定行
7。你觉得你正直吗?请举例说明
我觉得自己正直,有责任心公正坦率有较强的服从性
8 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
1领导下达的任务就是命令,必须无条件服从
2如果不属于员工份内的事的话,员工会觉得你这样的领导不尊重人,因此要给员工一个合理的真实的理由——要知道,领导的权威来自影响力,而不是强制。如果你要一个员工去做某件事情,而这个员工却心里不太乐意或是心理疑问很多的话,你这个管理人员做的有点太不到位了。