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面试] 面江苏移动的同学注意:一面是群面
简历, 小组讨论, 无领导小组, 江苏移动
发信人: kail(kailiu), 信区: Intern
标题: 面江苏移动的同学注意:一面是群面
发信站: 瀚海星云(2009年06月23日18:34:49 星期二), 站内信件
各位明后天面试江苏移动的同学注意了,一面是群面,9人一个小组,有三个面试官,先
是3分钟阅读案例,然后半小时无领导小组讨论,最后推选leader做总结陈述。然后面试
官会针对个人简历和刚才的陈述进行单独提问,因此需要准备三份简历。
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26日,起了一个大早,西装革履,赶赴北邮。先是签到,然后在纸牌上写上自己的名字,等待。一会的工夫,一人拿名单来念,我们7人一组。
之前就知道了是无领导小组面试了。面试官3人,我们几个围坐一圈。我们小组又被分成两个小组(我们小组3人),桌面上放着纸笔。先给5分钟阅读纸上的案例,是一家企业的策划方案出了问题,问我们该怎么处理。二十分钟讨论时间,最后每小组一人陈述。我一直怀疑这种面试的公平性。毫无疑问,出来陈述的人最占便宜。比如说,我们小组讨论时,每个人贡献都挺大的,我首先引导讨论紧紧围绕关键问题,我让他们回答问题列条作答,显得有条理(平时老师们就是这样要求我们的),我们分别提出几条可行的建议。最后,考官一声时间到,问哪个小组先说。我本想说,但我列的内容不全,我赶紧推了一下我旁边的来自北大的同学,让她先回答。实际上,先回答和后回答各有利弊。后回答,别人可能把你想到的全说了;先回答,别人可能在你基础上提出更好的答案。不过,个人认为还是先回答好。我们小组先回答了,很明显在这个环节胜过了对方。主陈述结束后,考官问其他成员有无补充,我和另外一名小组成员都补充了,但他们不建议你提出新的方案,你可做的是补充、完善、澄清。双方陈述完毕,针对其中不同点进行争辩。
下一环节是案例分析,考官是问我们几个学法律的,小区内一人患病认为是信号塔辐射所致要求赔偿,如何处理。我抢先回答了,我从侵权四要件进行分析,得出公司不负法律责任的结论,我提到可以人道主义救助。可惜,我回答时表达不是那么流畅,影响了我的得分。其他几人,在我基础上更深入分析,他们提出发动员工募捐,我觉得这个方法比我的好。失败。特别提示,虽然案例是问我们法律的,却有几个不学法同学也回答了。接下来又是一个案例,小区拆迁信号塔的问题,在这个问题上我就显得幼稚了,我说这是一个具体行政行为,可以提起行政诉讼。实际上,在中国,这种国有企业告政府可能吗?应该是其他解决方式。我太书本化了。
最后一环节,面试官根据简历上他感兴趣的内容问问题,问的很细。我居然失败到他们没有问我简历上的问题!这是很明显的信号!那就是直接拜拜了。相反,面试官问你越多,说明他对你越感兴趣,但你回答不能出问题。如果你回答得好的话,他很满意的话,你就等接下一轮面试通知吧。
面试持续了大约一小时,给我一种短兵交接的感觉,既要合作更要竞争,一句话,努力表现自己。
这是我第一次参加无领导小组