下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
人力资源战略价值与2011热点
人力资源战略价值与2004热点罗瑾琏同济大学教授、博士生导师电话:021- 1XXXXXXXXXX Email: ******@tjhrd 一个问题未来20年的世界经济是印度强还是中国强? 印度与中国自然资源基础设施 GDP增长率加工贸易出口总额及其增长跨国公司研发总部产业链:劳务(加工)、智力(行政)的全球采购国际文化亲和力原创型人才顶级企业家杰克迪希? 帕瑞克雷谬尔集团(创建于1945年,印度第四大多元化集团)总裁 DHL总裁 TRAVEL总裁美国世界商业副主席瑞士国际管理发展学院创始人兼总裁亚洲管理协会的巡视组成员印欧发展中心主任……重要过程:人力资本价值创造通过人力资源规划建设人力资本结构通过人力资源开发提高人力资本存量通过激励机制激发人力资本增值通过业绩管理系统巩固人力资本价值通过组织(社会)文化实现人力资本增值组织能力
推动能力管理循环一个事实宏基公司员工核心能力员工核心能力(1) 员工核心能力(2) 员工核心能力(3) 员工核心能力(4) 初步结论人力资源价值在于通过能力管理使人力资本增值,从而提升组织(地区、国家)持续竞争力一、劳动力市场的法规政策:
灵活性与规制源管理变革 2004年是《劳动法》颁布10周年,并出台了一系列保护性就业法规政策。 2004年11月1日,国务院颁布《劳动保障监察条例》,《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次,在全国范围内有了统一的法律依据。 2004年出台的最低工资的规定和集体合同的规定,对企业人力资源管理策略影响重大。二、人才国际化:
全球招聘与尴尬的结局
2004年6月开始,国资委面向海内外招聘23个央企高管职位。在最终所招人员中,出身国企的人选占了绝对多数,而16名具有外国国籍、65名拥有绿卡的报名者无一人中选。与此同时,上海市纳才
“网点”遍布法、美、德等7国和中国香港特别行政区,深圳也以百万年薪全球公聘四家大型国企老总。然而,在高管人员面向全球招聘的同时,那些具有外籍或国际化背景的高层管理者在中国的日子并不好过。北京一家人力资源管理机构的最新调查数据显示,跨国公司高层进入中国国企工作,服务时间超过一年的不足4%。2004年9月29日,北京双鹤药业股份有限公司召开第三届董事会特别会议,在董事会成员意见不一致的情况下强行做出决定,免去有15年外企高管从业经历的杨维平公司总经理的职务。三、高管更迭:
跨国公司、国有及民营企业面临共同挑战
2004年是跨国公司的多事之秋。“因违反了美国的《反海外***法》”,朗讯中国四高管遭集体解职。花旗环球金融亚洲有限公司副主席、投资银行(中国)总裁任克英因为“向监管层和公司提供了虚假的信息”遭解职,甲骨文公司频繁的高层变动,等等。国企高管2004年新闻不断。国企领导难过60岁年龄关,长城集团的董事长王之、三九集团赵新先、长虹集团董事长兼总经理倪润峰、中粮油的董事长周明臣退休。为了“遏制恶性竞争”,***、联通、电信高层互换。中石油集团井喷特大事故,总经理马富才引咎辞职;中航油折戟沉沙,总裁陈久霖遭停职;涉嫌违规运作伊利董事长郑俊怀被拘禁等。民营企业,2004年的主题词是职业经理人与继任计划。没有达成预期的业绩,用友软件总裁何经华离职,创始人王文京接任。四、战略裁员:竞争压力与员工关系竞争压力与
人力资源战略价值与2004热点罗瑾琏同济大学教授、博士生导师电话:021- 1XXXXXXXXXX Email: ******@tjhrd 一个问题未来20年的世界经济是印度强还是中国强? 印度与中国自然资源基础设施 GDP增长率加工贸易出口总额及其增长跨国公司研发总部产业链:劳务(加工)、智力(行政)的全球采购国际文化亲和力原创型人才顶级企业家杰克迪希? 帕瑞克雷谬尔集团(创建于1945年,印度第四大多元化集团)总裁 DHL总裁 TRAVEL总裁美国世界商业副主席瑞士国际管理发展学院创始人兼总裁亚洲管理协会的巡视组成员印欧发展中心主任……重要过程:人力资本价值创造通过人力资源规划建设人力资本结构通过人力资源开发提高人力资本存量通过激励机制激发人力资本增值通过业绩管理系统巩固人力资本价值通过组织(社会)文化实现人力资本增值组织能力
推动能力管理循环一个事实宏基公司员工核心能力员工核心能力(1) 员工核心能力(2) 员工核心能力(3) 员工核心能力(4) 初步结论人力资源价值在于通过能力管理使人力资本增值,从而提升组织(地区、国家)持续竞争力一、劳动力市场的法规政策:
灵活性与规制源管理变革 2004年是《劳动法》颁布10周年,并出台了一系列保护性就业法规政策。 2004年11月1日,国务院颁布《劳动保障监察条例》,《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次,在全国范围内有了统一的法律依据。 2004年出台的最低工资的规定和集体合同的规定,对企业人力资源管理策略影响重大。二、人才国际化:
全球招聘与尴尬的结局
2004年6月开始,国资委面向海内外招聘23个央企高管职位。在最终所招人员中,出身国企的人选占了绝对多数,而16名具有外国国籍、65名拥有绿卡的报名者无一人中选。与此同时,上海市纳才
“网点”遍布法、美、德等7国和中国香港特别行政区,深圳也以百万年薪全球公聘四家大型国企老总。然而,在高管人员面向全球招聘的同时,那些具有外籍或国际化背景的高层管理者在中国的日子并不好过。北京一家人力资源管理机构的最新调查数据显示,跨国公司高层进入中国国企工作,服务时间超过一年的不足4%。2004年9月29日,北京双鹤药业股份有限公司召开第三届董事会特别会议,在董事会成员意见不一致的情况下强行做出决定,免去有15年外企高管从业经历的杨维平公司总经理的职务。三、高管更迭:
跨国公司、国有及民营企业面临共同挑战
2004年是跨国公司的多事之秋。“因违反了美国的《反海外***法》”,朗讯中国四高管遭集体解职。花旗环球金融亚洲有限公司副主席、投资银行(中国)总裁任克英因为“向监管层和公司提供了虚假的信息”遭解职,甲骨文公司频繁的高层变动,等等。国企高管2004年新闻不断。国企领导难过60岁年龄关,长城集团的董事长王之、三九集团赵新先、长虹集团董事长兼总经理倪润峰、中粮油的董事长周明臣退休。为了“遏制恶性竞争”,***、联通、电信高层互换。中石油集团井喷特大事故,总经理马富才引咎辞职;中航油折戟沉沙,总裁陈久霖遭停职;涉嫌违规运作伊利董事长郑俊怀被拘禁等。民营企业,2004年的主题词是职业经理人与继任计划。没有达成预期的业绩,用友软件总裁何经华离职,创始人王文京接任。四、战略裁员:竞争压力与员工关系竞争压力与
人力资源战略价值与2011热点 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.