人力资源管理系统设计方案.doc

人力资源管理系统设计方案1
《人力资源管理系统》设计方案目录: 一、构建人力资源管理系统的目的二、人力资源管理系统方案的确定三、网络拓扑形式四、系统安全设计方案五、系统模块功能 1、人事管理 2 、党员管理 3、干部管理 4 、薪酬福利 5 、人才招聘 6 、绩效考核 7 、系统管理 8 、公文传输 9 、规章制度 10、我的文柜六、数据库设计七、施工及制作系统相关步骤八、系统所需的材料和工具构建人力资源管理系统的目的为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导决策,增强信息资源管理、行业指导能力;适应现代化信息技术的发展,合理的利用计算机、数据通信和多媒体等现代化信息技术构造现代化的办公环境。利用先进的科学技术(主要是计算机技术),使办公室部分工作逐步物化于各种现代化设备中,由办公室人员与设备共同构成服务于某种目标的人机信息处理系统其目的是尽可能充分利用现代技术资源与信息资源,提高工作效率和工作质量,辅助决策,以取得更好的效果。,浏览器/技术的兴起,对C/S模式模式又称结构应用的扩展。在这种结构下,用户工作界面是通过IE浏览器来实现。B/S模式最大的好处是运行维护比较简便,能实现不同的人员从不同的地点,以不同的接入方式访问和操作共同的数据网络拓扑形式示意简图四、系统安全设计方案因人力资源信息是一项保密性很强的信息,为了安全有效地对数据进行合理的显示与保护,方案中对用户权限设置了三层权限管理,且每层权限均可控制终端显示表格的行(通过SQL条件约束)与列,具体如下: 1、超级管理员:拥有系统最高权限,可定制用户组或用户,设置每个组或用户的详细权限,如可读、可查询、可生成报表、可编辑、可插入、可删除六种,同时可控制登录人员所看到的字段数目,并动态给组(或用户)添加SQL条件语句,对人员信息表(主表)的行进行约束显示。 2、组管理员:可在本组权限(由超级管理员分配的权限)范围内创建用户,新创建的用户权限只能继承或小于当前组管理员权限。 3、用户:每个用户必须隶属于某个组,且由当前组的管理员进行权限控制。当用户登录后,系统日志表记录了用户的所有操作事件,可通过登录ID号和IP地址直接找出某个用户进行了哪些操作事件,并可查出在哪台终端进行的操作(前提是需要公司的IP地址表),日志表里用指定的格式记录了历史数据被更改后的新、旧数据,同时可通过程序恢复指定的日志记录。五、系统模块功能人力资源管理系统是涉及面较广的系统,为此,我们经过近三个月的需求分析,通过互联网学****其他公司的人力资源管理系统,结合办公自动化等软件,多次到武钢学****经验,将本系统模块归纳如下: 1、人事管理 人员信息管理: 对公司所有员工的基础信息管理,包括信息的录入、修改及删除。 A. 基本信息:包括编码,姓名,曾用名,性别,出生年月等。 B. 合同信息:包括合同编号,签订日期,合同期限,合同性质等。 C. 岗位信息:包括选择岗位,定岗时间,定岗原因等。 D. 学历信息:包括学历类别,学历,专业,毕业院校,获得时间等。 E. 组织机构:包括单位名称,单位编码等。 人员异动管理: 纪录人员调动情况,将员工之前所属单位、岗位、岗系、级别、职务等所有个人信息保存至数据库,以便将来需要查询。在应用层应显示员工最新的单位等个人信息。 : 纪录人员劳动合同情况,在新签