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大学毕业生订立劳动合同应正确行使知情权
灞朱嘉蔚江西省华东交通大学经济管理学院
规定空白, 从而确立劳动者在
[摘要】新出台的《劳动合同法》规定了劳动者的知情权, 填补了以往法律未明确的
立不
业, 业生订劳动合同严重遭遇信息
订立劳动合同中获取相关信息权利的法律地位。作为就群体中特殊部分大学毕在中
知业生
此, 从出, 知权、正确行使情权对于毕
。发了解
对称等现象, 这为今后履行劳动合同埋下劳动纠纷的隐惠因自身情
就显得格外紧迫和必要。
【关键词】知情权劳动合同法大学毕业生就业
2 0 0 8 1 1 提重要的因素。因此. 要督促用
《劳动合同法》在年月日正式实施了。与《劳动法》相者自身懂法以及维权意识高是很
一
重.
知务. 需要毕业生人人视知情权要
比. ((劳动合同法》在进步明确和保障劳动关系双方劳动权利与人单位履行如实告的义就
一
浓, 监
. 下出的法制环境
. 造厚
义务方面有了明显进步。其中. 亮点之就是对劳动合同签订中不畏强势使用知情权在法律保障营
。
. 而改来就业息不对称的局面
劳动者的知情权做出 7 明确的规定. 从而确立了劳动者知情权的督用人单位的行为从变长久以信
二、《》规定知情权
法律地位, 切实保障劳动者真正享有这项权利。认真解读劳动合同法的
一 1
法律做出如此觇定, 很重要的点就是缘于存供太于求的劳动知情权的法律含义
同当人
法》规定. 所谓知情权就是指劳动合事
力市场中. 劳动者知情权缺失现象十分严重。作为初次就业的劳根据《劳动合同
’
。往动法》对于劳动合同签订中劳动
动者. 大学毕业生经常会遭遇信息不对称, 无法在确立劳动关系的了解有关信息的权利以《劳
一
. 是买方.
. 场
、而等自愿}办商致以及诚实可信者的知情权没有明确规定我前劳动力市个市
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、, 地是明
的原则。知情杈行使是订立劳动合同的关键步, 而知情权的缺再加上监督不力执法不严等原因劳动者的弱势位十分
“”
. 招
。. 为现用人专聘
失必然导致劳动合同订立的失败, 无效或者为将来履行劳动合同显的因此知情权就成实中单位的利单位
、, 还
. 告
埋下引发纠纷的隐患。因此了解知情权. 正确行使知情拇对于的情况信息对求职者的透明度是极低的有时拒绝诉求职
毕业生就显得格外紧迫和必要。者。更有甚者. 有些单位还故意发布虚假信息. 欺骗或违法聘用
? 。
那么. 大学毕业生应该如何正确行使知情权针对大学毕业生求职者
一
. 三.
的特点和实际情况可以说. 他们要正确行使知情权应该从个针对这些严重不利于劳动者的情况《劳动合同法》就进步
一
二立. 该法八
. . . 同方面的知权第
方面入手. 第重视知情权第认真学习与解读法律规定明确和强化了劳动者在订劳动合情即
“
工、
的知情权: 第三, 结合自身实际情况有效行使。条规定. 用人单位招用劳动者时, 应当如实告知劳动者作内容
一
、重视订立劳动合同应享有的知情权工作条件、工作地点、