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什么是职业化?
有人认为职业化本身不是一个简单的东西,或者说它更简单,其实就是老老实实做人,踏踏实实做事,保持持续改善的良好心态。
其实,上班第一天,根据你对本职工作的理解,仔细地把头脑里设想的工作方式写出来,把自己要做的事情列出个计划来——这比直接去介入具体工作要聪明得多。比如,上班第一天你可以:第一,向直接上司确认工作方向;第二,向本职位老员工了解工作职责;第三,向人事部了解与本职工作相关的规章制度;第四,向财务部了解相关财务数字等。把这些东西写出来拿给直接上级或人力资源主管请其确认你的工作模式。这样的工作模式,可以确保你所做的工作是朝正确的方向前进的。如此有计划的做事,不会给人乱撞一气的感觉,体现的就是职业素养。
1. 不求完美无缺。社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择,这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务,任务本身常常带有“短、平、快”的性质,这时候,切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。青年常常想一鸣惊人,上司初次交给的任务常常想高标准完成,以显示实力和才干,追求完美到每一个细节,孰不知企业强调的是用合适的时间、合适的成本、合适的人物、合适的价钱来办到合适质量的事情。
2. 不要自命不凡。把自己定位太高,常常不能学到企业文化真正的内涵。不少新员工的“孤芳自赏”和“清高”让他们在企业中不受欢迎。谦虚低姿态为人别人非但不会小觑你,反而是一种成熟的表现。初入企业,要学会了解任务的基线,同时不能放弃自己的挑战目标,这样就会能留出一定余地,让自己游刃有余。
3. 不能单打独斗。现代企业不需要单打独斗,加入企业,如果想把事情做好,做成功,就要学会尽快融入一个团队,在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书,先明白这些看得见的规矩,然后虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳,就得想办法接受和认同他们的价值观念。顾全大局、识轻重,是体现个体和团队价值的重要原则。

人力资源专家建议:
保持积极心态,努力做事,将会更快实现从学生到职业人的转变。
好的心态帮你双赢
积极心态。应届毕业生初入职场,没有工作经验,这是劣势,但初生牛犊不怕虎,充满热情、做事积极主动,这是在职场工作多年的人无法比拟的。因此,如果你初入职场,不具备这种积极的心态,你就没有优势了。
负责意识。一个人在工作过程中,不可能不出错,尤其是应届毕业生,出错的几率可能更大。出了问题后,应该主动承担责任,从自身找原因:我还可以做哪些工作,才可以更有效地解决问题,而不应该抱怨、责难其他相关部门或岗位的不作为,只有永远先找自己的原因,主动积极地寻找解决问题的对策,才能最后解决问题,并得到上司的信任。
脚踏实地。应届毕业生心中充满了理想,对自己的期望也很高,尤其是名牌大学毕业生更是如此。踏入职场后,如果发现所从事的工作与期望的工作存在差距,千万不要灰心、埋怨,甚至消极怠工,你必须脚踏实地地做好本职工作,即使是你认为很简单、很单纯的工作,也要做到100分,这样你才有机会走得更远。如果消极怠工,上司会认为你连简单的工作都做不好,再想做更高级别的工作就很难了。
付出心态。现在有些公司的薪酬体系没有那么完善,在内部和外部的公平性方面有待提高。作为一名本科大学生,可能你的薪酬与一个保安员的薪酬没什么区别,甚至更低。对此,你