第6章：劳动关系管理.ppt

国家职业资格(二级)
第六章劳动关系管理
考查比重
板块
理论知识100%
专业能力100%
基础知识
10%
无
人力资源规划
15%
20%
招聘与配置
15%
15%
培训与开发
15%
15%
绩效管理
15%
15%
薪酬福利管理
15%
15%
劳动关系管理
15%
20%
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本章内容体系
第一节劳务派遣
第二节工资集体协商
第三节劳动安全卫生管理
第四节企业劳动争议处理
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第一节劳务派遣
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知识要求
劳务派遣的含义
劳务派遣的性质
劳务派遣的成因
劳务派遣的管理
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劳务派遣的含义
含义1
由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作的用工形式
含义2
劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系,是一种民事法律关系,由民法调整
含义3
劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系,是一种劳动关系,由劳动法调整
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劳务派遣与相关概念的区别
与雇员租赁和人才租赁等
将劳动者等同于物、等同于可随意支配的一种财产
与劳动派遣
劳动只能管理,不能派遣
与劳动中介
中介组织向劳动者收取中介费用,但并不与劳动者签订劳动合同,因此不受劳动法律的保护
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劳务派遣的性质
劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,是一种新型用工方式,是一种组合劳动关系
三种主体
劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者
三重关系
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系
劳务派遣单位与接受单位的关系
接受单位与被派遣劳动者的关系
本质特征:雇佣和使用相分离
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劳务派遣性质的示意图
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劳务派遣单位的职责
派遣单位是形式劳动关系的主体之一,其职责有
派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件
收取接受单位支付的派遣服务费
行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务
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