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新员工入职流程.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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新员工入职流程
一、新员工未报到之前:
;
,所需资料如下:
身份证原件及复印件
毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件
办公室准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到(入职手续办理):

(入职表,薪资确认单)。
,并做考勤,指纹打卡。
、公司员工手册等。
,找后勤江主任安排信宿。
,介绍给其直接领导;
。
三、员工所在部门办理:
,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员;
。
四、新员工入职培训:
,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
;
五、新员工试用期:
,进行面谈;
。
六、新员工转正:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和门诊主任进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实****期时,部门邻导安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由主任对其进行评估。主任的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
。
详见新员工入司流程图。
新员工入司流程图:
一、新员工未报到之前:
;
,所需资料如下:
身份证原件及复印件
毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件
办公室准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到(入职手续办理):

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