完善我国公务员考核制度的思考毕业论文.doc

中文题目:完善我国公务员考核制度的思考
毕业论文共15页
完成日期2009年12月答辩日期2009年12月
摘要
公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础,是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究,发现我国公务员考核过程中存考核目标不明确激励功能失效,考核指标粗糙考核结果失真,考核等级较少考核结果中庸问题严重,绩效反馈缺乏沟通绩效改善效果不明显等问题。通过分析问题存在的原因,结合我国现阶段发展的自身因素,提出了建立具体化的考核指标体系,建立多样化的考核方法体系,建立严格的考核监控体系,控制考核结果等次、健全反馈体系,建立考核者甄选、培训体系。目前我国公务员考核制度建设处于发展阶段,学术观点比较丰富,但还需要社会共同努力构建完备的公务员考核制度体系。
关键词:公务员;考核制度;工作实绩;
目录
前言..............................................................1
1公务员考核制度的概述............................................2
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2国内外公务员考核制度发展情况...................................6
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3我国公务员考核制度存在的问题及完善..............................8
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结论............................................................13
致谢............................................................14
参考文献........................................................15
前言
公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行了解、核实和评价。公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础性管理工作,是激励公务员积极努力地开展工作,促进公务员队伍素质提高的重要方法。目前,我国公务员考核工作已取得了可喜的成果,但我们不能不看到,由于种种因素的制约,考核过程中也暴露出许多问题,需要我们认真对待,并采取有效措施尽可能解决。通过严格的考核, 主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及增资提拔晋升职务等提供科学依据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充分调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。通过公务员考核制度的不断完善,可以不断加强公务员队伍的建设,从而不断提高我们每一个公务员的素质水平,因为公务员素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平,纵观中外历史发展的轨迹,我们可以发现一个没有文化底蕴的政府是没有希望的政府,而一个仅有文化而不能使之化为力量的政府同样是没有前途的政府。对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说,与时俱进、加大努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。因此,此课题的研究意义重大,希望通过本人的研究能够对此问题的解决提供一些帮助。

1公务员考核制度的概述

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。