赞果直销奖金制度.doc

赞果直销奖金制度
XANGO赞果代理商四大奖金
一、零售奖金(20%)
二、啟步奖金(每周领取)
定义:
1、亲自推荐的经销商;
2、加入30天内的第一笔可计业绩订单;
3、每周支付奖金;
4、ADP:自动送货计划;
三、代理奖金(每月领取)
1、共47%,9层压缩发放;
2、压缩结算,全额发出;
四、分紅奖金
1、3%分红奖池(以全球所有订单可计业绩奖金3%)—省代理(50K精选)以上经销商领取;
2、2%(以全球可计起步奖金业绩2%)—全国代理(500K精选)分红奖池;
五、如何达成晋阶资格
六、深入剖析
组织奖金紧缩:以安置组织計算
 
七、2010年各位阶经销商平均月收入表(33::1)
 
赞果奖金制度初步解析
赞果奖金制度三句话:
奖金拨出率50%;
入会首张订单,30%发给直接推荐人,15%发给合格间接推荐人,5%划入全球分红;
其他订单,往上发给合格的9代,共计47%,3%划入全球分红;
解说:
奖金拨出率50%
赞果的每一张订单都固定有50%的销售额以奖金的形式拨出给经销商。不同于某些公司的理论上的“高”拨出率,赞果的50%拨出率是固定的,没有奖金沉淀。而且在赞果,1分就等于1美金。赞果不设低分数值来“提高”基于产品积分的拨出率。赞果的拨出率是实实在在的50%。
入会首张订单,30%发给直接推荐人,15%发给合格间接推荐人,5%划入全球分红。
推荐奖,又称快速起步奖,是每周发放的。
举例如下图:A推荐了B,B推荐了C加入赞果,C首次从公司订购了200分(200美元)的产品。则B在C订购产品的下周五会得到30%的推荐奖,而A可以得到15%的推荐奖。
拿隔代推荐奖的条件是必须要有200分的订货。如果A只有100分的订货,则A被跳过,系统继续往上找A的推荐人,直到找到满足200分订货的推荐人,发放15%的间接推荐奖。
其他订单,往上发给合格的9代,共计47%,3%划入全球分红;
 
九代的具体提出比例如下图:
除了第三代10%,第九代2%以外,其他各代都是5%;
上图的AO表示出了200分的自动订货;
在这16人的小组织中,每个人当月都重复消费了200美金。
则提成奖是这样计算的:
第1层:200*3*5%=30;
第2层:200*9*5%=90;
第3层:200*3*10%=60;
则当月的提成奖总共是180美元;
赞果奖金制度进阶解析
经销商级别
赞果的级别有1K、5K、20K、50K、100K、200K和500K等。50K以上(包括50K)是高阶经销商,可以享受全球分红。在奖金制度进阶培训中,我们讲解从1K到50K的晋级过程。
新经销商的第一个目标是1K。
当你推荐了3个人,且当月网络业绩(从你往下包括你自己的所有业绩)达到1000分,你就达到了1K级别;
当你帮助你的3个部门达到1K级别,同时当月网络业绩达到5000分,你就达到了5K级别;
当你有3个部门到达5K级别时,同时当月网络业绩达到20,000分,你就升到了20K级别;
当你有2个20K部门和1个5K部门,且当月网络业绩达到50,000分,你就升级到50K