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【岗位职责说明书库】人力资源部经理职位说明书.pdf

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文档列表 文档介绍

人力资源部经理职位说明书
职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部
直接上级人力资源总监直接下级人事主管
、专业知识
大学本科以上,具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
任职资格

五年以上人力资源管理经验,有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先
职责表述:制定人力资源管理规章制度
职
工作 ,上报人力资源总监、总经理批准
责
任务 ,并组织落实,定期修正
一
考核重点:人力资源管理制度的有效执行情况
职责表述:人力资源规划与开发
职 ,为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
责、储备工作
任务
二
考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度
职责表述:招聘管理
职 ,制订员工招聘计划
工作
责、公开招聘等形式招聘新员工
任务
三、复试,择优录用新员工
考核重点:招聘计划的实现程度
职责表述:培训管理
职
工作
责 ,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
任务
四 ,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
考核重点:培训内容与效果、培训计划安排的合理性
职职责表述:绩效考核管理
责工作、子公司实施员工业绩考核
五任务 ,组织实施干部晋升前考核
考核重点:考核覆盖程度,公正客观程度
职责表述:薪酬管理
,组织制定企业的薪酬政策
职
工作
责
任务
六 ,组织制定企业统一的劳动社会保障体系

考核重点:员工对薪酬的满意程度,核心员工的保有率
职责表述:劳动关系管理

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