大学生就业观念.pptx

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大学生就业观念
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内容提要
新形势下的人才观
大学生就业观念现状分析

大学生应具备的科学的就业观念
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一、新形势下的人才观
1、人才观的含义
是指对人才的一种评价和认可的标准。
“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”――1982年我国确立的这一人才标准。
具有一定的知识或技能,能够进行创造性的劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。——2003年第一次全国人才工作会议
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一、新形势下的人才观
2、人才评价目标
建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。
3、人才评价标准
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二、大学生就业观念现状分析
1、就业观念
什么是就业观念?
简单地说,就是求职者对社会环境和企业文化的认识。
就业观念对大学生求职的作用
就业观念对大学生择业具有导向和动力作用。正确的就业观念能够指导大学生对职业进行正确的评价,进行准确的定位,进行合理的选择。反之,错误的就业观念将使大学生对择业产生过高或过低的期望,影响准确定位和进行合理的选择。
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大学生就业观念现状分析
2、大学生就业观念现状
重事业发展,“官本位”逐渐淡化
重经济待遇,更重发展前途
择业目标趋向多元化
自我评价趋于理性化
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3、大学生就业观念的突出特点— 就业期望值依然偏高
一方面抱怨“就业难”,一方面却又“有业不就”。
大学生“就业难”不是绝对的,是相对的。这里面的主要矛盾是结构性的矛盾。
大学生“有业不就”凸现对形势和自身不客观认识。
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三、大学生应具备的科学的就业观念
1、个人利益与国家需要相结合的观念
2、勇于面对竞争的观念
3、正确对待待业的观念
4、树立先就业后择业的观念
5、树立自主创业和终身学****的观念
6、树立到基层、农村去的观念
7、树立发挥专业特长,但也注重综合素质的观念
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大学生应具备的科学的就业观念
1、个人利益与国家需要相结合的观念
毕业生有为国家和社会服务的义务
个人价值的高低取决于对社会奉献的大小
个人价值包含经济效益和社会效益