人力资源管理的发展.ppt

人力资源管理
第一章导论
【HR故事】齐威王论国宝
魏惠王:国虽小,有径寸之珠十枚
齐威王:四臣为宝,光照千里
檀子,守南城,楚人不敢为寇
盼子,守高唐,赵人不敢东渔于河
黔夫,守徐州,燕人祭北门,赵人祭西门
钟首,备盗贼,道不拾遗
主要内容
人力资源概述
1
人力资源管理概述
2
人力资源管理的发展
3
学****目标
掌握人力资源的概念与特征;
掌握人力资源管理的定义与内容;
能描述人力资源管理的职能;
了解人力资源管理演进与发展历程;
概括人力资源管理的基本原则;
掌握人力资源管理的人性假设基础理论;
基本了解人力资源管理的发展趋势。
第一节人力资源概述
一、人力资源的概念
人力资源:
是企业内部成员及外部的与企业相关的人,即总经理、雇员、合作伙伴和顾客等可提供潜在合作或服务的或有助于企业经营活动的人力的总和(Nabil Elias )
是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识(Ivan Berg )
是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值(Rensis Lakere )
人力资源的概念(续)
人力资源是:
能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面(郑绍濂)
广义的人力资源:通常是指智力正常的人;狭义的人力资源:指能够推动社会和经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者。人力资源的最基本方面包括智力和体力,而从现实的应用形态看,则包括智力、体力、知识和技能四个方面(李桂萍)
人力资源概念的理解
(1)个体角度人力资源是包括在人体内的一种生产能力,体力、智力、心力的总和以及基础素质,包括知识、技能、经验、品性、态度等身心素质。
(2)组织角度人力资源是包括组织内部员工、外部顾客及合作伙伴等在内的、能为组织提供潜在合作与服务,有利于组织实现效益的人力的总和。
(3)社会角度人力资源是具有能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和;是一定社会区域内所有具备劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。
相关概念:人口、劳动力、人才
人力资源的定义理解要点
通俗的理解
人力资源是指能够推动社会和经济发展的、具有智力和体力劳动能力的劳动者总和。
专业的理解
人力资源是指组织或个人所拥有的潜藏在人身上的、能够被开发和利用的体力和脑力的总和;包括知识、技能、经验、品行、态度以及身体健康等各种要素的有机结合。
能动性:主体是人,有意识、能发明创造、能自我强化
社会性:人际交往、人际关系
差异性:个体差异、群体差异,知识技能、劳动参与率、劳动供给方向、工作动力、行为特征
时效性:生命周期、时间变迁的限制与影响
资本性:具有价值创造、磨损的资本特性
非经济性:作为人力资源实体的人,有非经济需求
再生性:人口的再生产+劳动力的再生产
二、人力资源的特征