员工入职流程图及离职流程图.doc

新员工入职流程
流程图
人力资源部责任
人力资源部经理
招聘专员
培训负责人
人事助理
通知报到
确定人选
据《录用通知单》第二联给新员工制定工资
根据招聘面试结果确定录用新员工名单
填写《录用通知书》一式两联,第一联交人事助理,第二联交人力资源部经理
收到《录用通知书》第一联后,通知该员工报到,并要求报到员工提交以下资料:
区级以上医院出具的《体检表》
一寸彩照4张
身份证、学历证书及其它证件的原件
办理入职手续
新员工报到:
核收资料,另需交新员工填写《人事登记表》,并核查员工各类证件原件真伪
建立档案,将核收资料并同简历存入员工档案
签定《试用期合同》及填写《储蓄开户申请书》
发放《入职指引》,向新员介绍公司概况,之后将新员工交至其主管经理安排工作
安排入职培训
为新员工作好入职培训的准备和安排
各部门协调事项:
发布新员工入职公告
填写《计算机权限管理表》,用于设置新员工电脑使用的网络帐号和权限
发“新员工报到通知单”至财务部、行政部及所在部门

新员工入职流程
人力资源部经理
招聘专员
部门秘书
人事助理
培训助理
流
程
图
制定工资
确定录用人选
建立员工档案
通知报到
资料返回
通知人选
录用资料转
办理入职手续
安排入职培训
职
责
分
工
据《录用通知单》第二联给新员工制定工资
根据招聘面试结果确定录用新员工名单。
填写《录用通知单》一式两联,第一联交部门秘书,第二联交人力资源部经理
收到《录用通知书》第一联后,通知该员工报到,并要求在报到时提交以下资料:
区级以上医院出具的《体检表》
一寸证件照4张
身份证、学历证书及其它证件的原件及复印件
建立员工档案
新员工报到:
核收资料,另需交新员工填写《人事登记表》,并核查员工各类证件原件真伪
签定《劳动合同》
发放《入职指引》,向新员工介绍公司概况,之后将新员工交至其部门接待人安排工作
各部门协调事项:
发布新员工入职通告
发“新员工报到通知单”至行政部、及相关部门
为新员工作好入职培训的准备和安排