做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】...1384.ppt

做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】...1384.ppt做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】【服务】
人力资源和社会保障部劳动科学研究所
劳动争议研究室主任·研究员
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邮箱:litg57@
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提纲
一、劳动关系现状
二、难点热点问题
三、解决方法的探讨(案例)
四、构建好企业层面的劳动关系协调机制
五、总结——HR要三问
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一、劳动关系现状
(一)2013年劳动相关的法律、法规、案例等
(二)近五年来劳动争议情况
(三)集体劳动争议增多是近几年劳动争议重要特点之一
(四)劳动者更新换代带来的新问题
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(一)2013年劳动相关的法律、法规、案例等
《劳动合同法》修正案实施()
最高人民法院“司法解释四”公布()
最高人民法院审判委员会讨论通过公布指导案例18号()
《劳务派遣行政许可办法》实施()
《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》()
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劳动争议高发期
五年来,, 倍,涉及劳动者近800万人。从劳动争议案件类型看,80%以上集中在因劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、解除劳动合同等原因引发的案件上.
据31个省(区、市)及新疆生产建设兵团统计,,%。,%。,%。。
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事后成本高.
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劳动报酬与社会保险,解除劳动合同,经济补偿金为什么成为争议的核心内容?
企业劳资关系管理的重点
(二)劳动争议情况
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低廉的劳动争议体制(利弊)
仲裁
(免费)
一审
(10元)
二审
劳方
资方
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(三)集体劳动争议增多是近几年劳动争议的特点之一
1,为什么罢工总在大企业,成长快的行业发生呢?
2,为什么戴口罩?
3、他们愿意离开企业吗?
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(四)劳动者更新换代带来的新问题
年龄
跳楼***日
劳动合同期限
工作年限(月)
戸籍所在地
学历
职场
有无加班
18(女性)
2010.

2年

雲南
技工学校
流水线
有
24
2010.

4年
10
湖南
大本
流水线
有
24(女性)

2年
9
河南
技工学校
流水线
有
21
2010.

2年
6
安徽
技工学校
流水线
有
21

2年
15
湖北
技工学校
流水线
有
19

2年

河南
中学
流水线
有
23

2年
11
甘粛
高中
零件组装车间
有
新生代劳动力精神生活应该得到重视,劳资关系管理需要探索新模式.
?
2,能上网吗?
3,能洗澡吗?
什么发生了错位?
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