人力资源管理概论(李丹).doc

人力资源管理概论
Human Resource Management
授课教师:管理学院李丹
第一章
人力资源管理概述
第一节人力资源概述
本节学****目标
1
2
人力资源的含义
人力资源的数量和质量
3
4
人口资源、劳动力资源、人才资源含义
人力资源的性质和作用

一、人力资源的含义
资源:
资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看,资源是
指形成财富的来源。
(一)人力资源:
人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力
和脑力的总和。
1、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
2、这一能力要能为财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源。
3、这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”既可以达到一个国家或
地区,也可以小到一个企业或单位。
二、人力资源的数量和质量

人力资源数量分为绝对数量和相对数量两种:
(1)人力资源的绝对数量的构成:
从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能
力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地
区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,加
上劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。
(2)人力资源相对量即人力资源率:
它是指人力资源的绝对量占总人口的比例,它是反
映经济实力的更重要的指标。

人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水
平,以及劳动者的劳动态度。
衡量—
(1)健康卫生指标(如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口
拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等)
(2)教育状况(如劳动者的人均受教育年限、每万人中大
学生拥有量、大中小学入学比例等等)
(3)劳动者的技术等级状况(如劳动者技术职称等级的现
实比例、每万人中高级职称人员所占的比等)
(4)劳动态度指标(如对工作的满意程度、工作的努力
程度、工作的负责程度、与他人的合作性等)
三、人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源
人口资源:一个国家或地区所拥有的人口总量,主要表现为
人口的数量。
劳动力资源:一个国家或地区具有的劳动力人口的总称,是
人口资源中拥有劳动能力的那一部分人。
人力资源:人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组
织所利用的体力和脑力的总和。
人才资源:一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动
技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
天才资源:在某一领域具有特殊才华的人,他们在自己的
这一领域具有十分独特的创造发明能力,能在这一领域起领
先作用,并具有攀登顶峰的能力。
包含关系:
人
口
资
源
人
力
资
源
人
才
资
源
天才资源
动
力
资
源
劳
比例关系:
天才
资源
人才资源
人力资源
劳动力资源
人口资源
四、人力资源和人力资本

“资本”
一是指掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币;
二是指经营工商业的本钱;
三是指牟取利益的凭借。马克思则认为,资本是指那些
能够带来剩余价值的价值。
人力资本(human capital)
被称为“人力资本之父”的西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本
是体现在人身上的技能和生产知识的存量。

这两个概念有着紧密的联系,但它们之间还是存在着一定的
区别:
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的;
(2)两者研究问题的角度和关注的重点也不同;
(3)人力资源和人力资本的计量形式不同。
人力资源的性质和作用
3. 增值性

一、人力资源的性质
二、人力资源对经济活动的作用
,
经济增长主要取决于四个方面的因素:
①新的资本资源的投入;
②新的可利用的自然资源的发现;
③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;
④科学的、技术的和社会的知识储备的增加。
显然,后两项因素均与人力资源密切相关。因此,人力资
源决定了经济的增长。经济学家也因此将人力资源称为第一
资源。
二、人力资源对经济活动的作用

重大:
(1)人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。
(2)人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性
因素。
(3)人力资源是制约企业管理效率的关键因素。
(4)人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝
贵财富。
复****与思考
人力资源的含义是什么?
如何理解人力资源的